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知识资本论(知识资本理论与应用)
所属分类：经济>>财经管理>>经济学理论作者：陈瑜|责编:张红燕//郭莹出版社：中国财富
在知识资本理论与应用的研究过程中，国内外知识资本研究专家普遍认为知识资本是无形的，知识性资产是无形资产，是难以量化、甚至不能量化的，对于这些关乎知识资本理论与应用具有重大影响的关键问题，作者在本书中逐一的进行了研究，对知识资本进行了深入的系统分析，对知识资本的内涵作了精辟的说明，对知识资本给出了简明扼要的、科学的定义。并指出知识资本和知识资产是有形的、可以量化的。作者在书中还开创性的提出了知识资本量化系统，包括：知识资本计量单位、计量标准、计量的要素系统、指标体系和知识资本计量模型。本书还对知识资本理论在实践中的应用成果——《企业知识资本量化长效激励机制管理系统》软件作了具体说明。这一软件对知识经济时代企业现代化管理将产生十分积极的影响。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

知识炼金术(知识萃取和运营的艺术与实务)(精)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：邱昭良//王谋出版社：机械工业
在人工智能时代，学习、思考、萃取知识，将成为知识工作者必备的核心技能。它们是赋予人工智能 “智能”的智能，是发展和提升领导力、执行力、专业力和各项具体能力的“元能力”。在本书中，它们被称为“知识炼金术”，指的是从各种途径提炼出有价值的知识，并充分、有效地使用，以提高自己、团队和组织的能力与绩效。从散落各处的数据、信息或工作实践中提炼出有价值、可复制的知识，是个人和企业在知识经济时代的“制胜法宝”，但很长时间以来，这都是一个微妙的话题，鲜有人涉及。《知识炼金术》基于作者20余年在组织学习与知识管理领域的研究成果和大量优秀企业的实践经验，首创了“知识胶囊”“知识方程式”“三度金模型” “知识萃取与运营的PDA模型”等多项成果，梳理出了知识萃取的四项策略、18种方法（“降龙十八掌”），以及知识封装的11种方法、知识运营的四项策略，并对业务专家访谈与现场观察、通过复盘萃取知识、团队共创知识研讨、培育实践社群萃取与分享知识等四类技术给出了具体的操作步骤、注意事项、实际案例以及多种实用工具（如案例访谈“五步法”、团队知识共创研讨“三步上篮法”、复盘的“U型学习法” “经验萃取单/教训记录表”和实践社群知识运营的四项策略与12种方法，以及“复盘专班”“知识集市” 等），数十项原创知识成果首次独家披露！无论是普通读者，还是企业管理者、业务专家、专职或兼职培训师、人力资源管理/组织发展专业人士，都可以从本书中受益，成为新时代的“知识炼金士 ”。
人民币：RMB 79.00 元售价：NT$ 316.00 元

知识经济下的标准化管理
所属分类：经济>>财经管理>>经济学理论作者：吴玉浩//姜红|责编:戴玉龙出版社：中国社科
在知识经济新时代背景下，以高标准助推经济社会高质量发展，以标准互联互通加快国际化进程，成为中国经济新常态背景下落实创新驱动发展战略的现实要求。因此，顺应知识、技术与技术标准的融合发展趋势，本书全面整合管理学、生态学、情报学等多学科理论体系，从不同角度分析和探讨标准化诸多行动主体要素间的逻辑关系，揭示“标准化 +知识”互动作用过程的暗箱，以此为提升标准化管理工作的质量和效益提供参考和借鉴。
人民币：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

知识管理(赋能商业决策的一站式工具)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(英)刘少凤|责编:王宏静|译者:曹飞出版社：中信
以知识管理赋能商业决策，提升企业竞争力。随着知识经济变得越来越重要，对于组织来说，有能力将其知识转化为竞争优势是至关重要的。本书采用清晰的逻辑结构，剖析了经典的概念、模型和框架，包括知识竞争力和知识生命周期的构建、知识管理与商业决策的整合，提供了一种跨学科、跨领域的决策方法。同时，本书以前沿的研究成果为基础，强调知识管理需要跨越组织、供应链和伙伴关系的边界，而不是局限于企业内部的个人学习和共享。全书通过一个整体的框架论述了各章节之间的联系，以确保读者可以获得大量的可操作性知识，而不是仅仅孤立地、零散地学习。本书不仅适合商学院和管理院校的研究学者、授课老师和学生阅读，而且适合企业管理者及对知识管理和商业决策感兴趣的人士阅读。
人民币：RMB 76.00 元售价：NT$ 304.00 元

知识经济时代下的人力资源管理研究
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：李继红//王振荣//刘金辉|责编:丁海春出版社：中国商务
全书在内容编排上共设置六章，第一章作为本书论述的基础与前提，主要阐释知识经济的发展、知识经济与可持续发展、知识经济时代下的管理创新；第二章分析资源与人力资源、人力资源的分类与特点、人力资源的数量与质量、人力资源的新发展格局；第三章主要探讨人力资源管理的内容，内容包括职责与职位管理、人力资源管理的组织架构、人力资源管理的程序、绩效与薪酬管理；第四、第五、第六章分别对知识经济时代下的高校人力资源管理创新、知识经济时代下的高校人力资源管理、知识经济时代下的企业人力资源管理展开研究。
人民币：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

知识营销(从零到一打造品牌超级用户)
所属分类：经济>>工商管理>>市场营销作者：编者:余江|责编:宁紫含出版社：广东旅游
知识经济时代，企业已经越来越重视通过知识营销的方式获取用户好感。笔者通过自身20余年互联网营销工作经验，敏锐观察到这一商业趋势。经过复旦大学管理学院系统学习并得到罗振宇的指点，建立了对新时代知识营销的一系列方法论。读者可以通过对此书的学习，系统了解知识营销的原理、方法和案例，从零到一打造属于自己品牌的超级用户。其中知识营销“4K理论”由笔者在营销界首次提出，是对产品或服务为用户建立起多维度的塑造知识方法体系。知识即模型，企业和品牌要懂得如何营销自己的知识模型方可在人工智能时代获得先机。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

知识经济时代的企业人力资源战略管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李颖|责编:杭玫出版社：科学
人力资源是国家经济增长、社会发展和组织成长的核心高素质的人力资源更是企业的稀缺资源，是企业获取竞争优势、实现可持续发展的真正源泉。知识经济时代，企业的传统组织模式已经逐渐被打破。组织需要形成与传统模式不同但更加适应新时代要求的团队组织模式。个人的发展也向个性化和独立化的方向发展。在这个信息高速发展、知识日益更新的时代，人力资源与知识成为决定企业成败的核心资源。因此，在知识经济时代，如何针对组织内外部现状，恰当地选择和制定人力资源战略，有效选拔匹配人才，有效实施战略人力资源管理，做好用人、育人、留人的工作，使企业的人力资源发挥出最大作用，为企业带来经济效益，就显得尤为重要。本书为所有人力资源管理实践的管理者、从业者尤其是企业高层管理者提供参考和指导，对从事人力资源管理研究，尤其是人力资源战略管理研究的学者具有参考价值。
人民币：RMB 86.00 元售价：NT$ 344.00 元

知识溢出吸收能力与创新绩效(以中国汽车产业为例)
所属分类：经济>>财经管理>>工业经济作者：王芳|责编:曹春出版社：人民
创新绩效的提升，一方面来源于自身的创新投入，另一方面来自“借用的研发” ，即吸收其他主体的知识溢出。本书考察知识溢出、吸收能力与创新绩效三者之间的关系，不仅考虑国际知识溢出，还将学者们关注较少而又客观存在的产业内、产业间知识溢出纳入分析框架。首先分析和阐释产业内、产业间、国际知识溢出与吸收能力影响创新绩效的作用机理，再提出研究假设并构建数理模型；然后以中国汽车产业数据为依据，进行门槛面板回归分析，结合汽车产业发展的实际情况，对实证结果进行解读最后从溢出方、接收方、政府三个层面，提出促进我国汽车产业创新绩效提升的政策建议。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

知识视角下的项目风险集成管理(框架模式与仿真)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：张亚莉出版社：机械工业
《知识视角下的项目风险集成管理（框架模式与仿真）》凝聚了作者张亚莉长期以来在项目风险管理领域的研究成果，从多个方面对项目风险问题进行了理论探索。与目前普遍基于数学解析模型的技术视角不同，本书力图把现有的项目风险管理理论与方法及管理过程纳入一个整体的集成框架中，从知识管理的视角，利用建模理论中的模式分析、本体及多智能体仿真等方法和技术，研究项目风险知识的复用、共享和沟通，从而在系统的层次上就项目风险给出一个新的观察角度和解决途径。本书可作为管理科学与工程、工商管理、工程管理及相关专业的博士生、硕士生以及项目管理专业人员开展理论研究的参考用书，对从事项目风险管理实践工作的人员也具有一定的指导作用。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

知识异质度联盟治理机制与企业创新绩效研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：陶晨|责编:曲静出版社：浙江大学
本书以长三角、珠三角区域内国家级产业园区的 300多家高新技术企业为调研对象，以网络化创新范式为背景，以华为公司和海尔集团的创新系统为案例，从理论层面和实务层面进行分析和探讨，向读者及业界揭示如何选择合作创新伙伴，如何治理合作创新联盟，如何优化核心企业创新能力，进而提升企业探索式与利用式创新绩效的奥秘。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

知识视域下众创空间生态系统特征及其作用机理研究
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：金鑫//张敏//侯晓|责编:郝悦出版社：科学
众创空间是促进“大众创业、万众创新”发展的重要载体。本书从知识视域详细论述了众创空间生态系统、参与机制、协同机制、服务机制等内容，将复杂系统理论、动机理论、系统动力学理论、协同进化理论、博弈论等理论和方法创新性应用到众创空间的研究过程中，详细阐释了众创空间生态系统的运行机制、因果关系和协同进化过程，论述了众创空间参与动机效能、知识服务能力、助力企业孵化等机理。本书内容主要包括众创空间生态系统研究、基于知识共享的众创空间参与满意度研究、众创空间的知识服务能力及其影响因素、基于协同学的众创空间金融支持与科技创新机制分析及基于知识共享的众创空间、初创企业与风险投资的合作策略研究。本书采用了理论与实证相结合的方式，较全面地探讨了众创空间生态系统特征及其作用机理，并给出了具体的针对性意见和建议。本书适合对双创和众创空间相关研究与实践感兴趣的读者阅读参考，有助于读者深入了解众创空间生态系统特征和作用机理。
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

知识资本数字贸易溢出与全要素生产率--基于区域差异视角
所属分类：经济>>财经管理>>经济学理论作者：陈超//李强|责编:傅百荣出版社：浙江大学
本书从知识资本与全要素生产率的影响机理出发，基于区域差异视角，通过测度国内知识资本及细分项指数，海外知识资本及溢出项指数和全要素生产率增长指数，分析和比较跨国、国内、地区、省级层面各项指数的发展趋势与演变特征。在此基础上，实证分析和比较各区域全要素生产率的差异性影响，并据此提出分类指导和支持的创新驱动政策，以期为双循环格局下实现我国经济发展方式转变和保持经济高质量增长提供决策参考。
人民币：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

知识改变命运教育奠基未来--中国教育脱贫攻坚的成就与经验
所属分类：经济>>财经管理>>中国经济作者：编者:中国教育科学研究院课题组|责编:王晶晶//薛莉//张玉荣出版社：教育科学
《知识改变命运教育奠基未来——中国教育脱贫攻坚的成就与经验》一书采取点面结合、定性与定量分析结合、概括与归纳提炼结合的方法，通过政策文献梳理、数据整理分析等工作，对教育系统打赢脱贫攻坚战的举措和经验进行了系统梳理和总结。全书共分六章，分别从党的十八大以来我国教育脱贫攻坚成就经验概览、实现义务教育有保障、发展职业教育阻断贫困代际传递、高校发挥优势助力脱贫、定点联系滇西扶贫、各方协同形成教育大扶贫格局等方面，对教育系统在脱贫攻坚战中所采取的措施、付出的努力、取得的成就、积累的经验等进行了系统的梳理和全面的呈现。
人民币：RMB 82.00 元售价：NT$ 328.00 元

知识经济重塑未来的人类与城市(全球城市竞争力报告2021-2022)/中社智库年度报告
所属分类：经济>>财经管理>>城市市政经济作者：倪鹏飞//(秘鲁)马尔科·卡米亚//徐海东//郭靖|责编:周佳出版社：中国社科
丛书项：中社智库年度报告
本报告由中国社会科学院财经战略研究院与联合国人类住区规划署联合推出，利用指标体系和客观数据，详细评价了全球1006个城市的竞争力状况，从整体上衡量了全球城市竞争力发展格局，讨论了全球城市发展中的重要理论和现实问题。年度总体报告从城市看世界，展望了未来城市的发展方向，提出知识经济重塑未来的人类与城市的论断。年度主题报告提出了新型全球中心城市假说，明确了在全球城市体系中的中心城市，并根据全球城市发展的新趋势，对全球城市的内涵进行再定义。年度竞争力报告对全球1006个城市的经济竞争力、可持续竞争力及9个分项竞争力的分布格局进行详细分析。此外，本报告再次对全球1006个城市的层级结构进行划分，丰富了以往的研究。
人民币：RMB 118.00 元售价：NT$ 472.00 元

知识共享的原动力(来自企业教育虚拟社区的观察)/创新教育文库
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：陈洁|责编:郭峰|总主编:杨钋出版社：社科文献
丛书项：创新教育文库
本书以某汽车企业内部虚拟社区为研究对象，通过多维度的研究，回答了一个困扰企业教育的经典问题：如何利用有限的资源为企业留存知识、培养人才？本书论证了企业教育虚拟社区中贡献知识的关键人物的存在，描述了这个群体的人力资本特征，构建了其知识共享的动力机制，为企业培训管理者提出了管理策略建议，最终为上述问题给出了答案：找到关键的知识贡献者，激励之，服务之。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

知识生产模式2与高校人才培养模式创新(以北京大学软件与微电子学院为例)/卓越管理论丛
所属分类：经济>>财经管理>>中国经济作者：张宏岩出版社：上海交大
丛书项：卓越管理论丛
张宏岩博士编著的这本《知识生产模式2与高校人才培养模式创新(以北京大学软件与微电子学院为例)》在总结分析案例学院时发现其人才培养模式创新的源动力是英国学者吉本斯等人所提出的新知识生产模式(知识生产模式2)，案例学院体现了与新知识生产相适应的高校人才培养模式2的雏型。本书进而提出高校人才培养模式2这一新概念，并归纳总结了其六个特征：产业导向性、知识生产者参与知识传播、情境浸入、问题导向与超学科、社会实践导师制、质量保障体系，指出了人才培养模式2与传统人才培养模式之间的四大张力。本书适合相关专业研究人员阅读。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

XBRL知识体验--理论方法与实践(精)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：刘勤//刘梅玲//吴忠生//黄长胤出版社：立信会计
刘勤、刘梅玲、吴忠生、黄长胤等著的《XBRL知识体验--理论方法与实践(精)》适合于所有对XBRL技术感兴趣的读者阅读，如政府及企事业单位的XBRL财务信息生产者，政府监管机构、中介机构、专业数据公司等机构的XBRL财务信息使用者，计算机软件或硬件公司的XBRL技术开发者以及高校会计、审计、税务、计算机应用、电子商务等专业的大学生和研究生等，尤其适合从事XBRL知识传播的教育机构工作人员阅读。本书共分八章，系统地介绍了XBRL体验式教学的相关理论、方法和实践。第一章，通过介绍XBRL基本概念、发展起源、技术架构、推广途径及应用现状等基础性知识让初次接触XBRL的读者对该技术有一个基本的了解。第二章，在对教学模式进行理论性探讨的基础上，结合XBRL技术特点，阐述在XBRL教学中引入体验式教学的必要性和可行性，尝试构建XBRL体验式教学的基本模式，以期对XBRL的教学实施提供理论指导。第三章到第六章，从一般意义上探讨构建体验式教学的基本软硬件平台建设原则，体验式教学所需应用软件和在线平台的类型和筛选的原则，体验所需样本的类别和收集的原则，以及如何针对不同培训对象有针对性地设计体验内容的模块和流程等。第七章，给出了XBRL中国地区组织体验中心的具体实践及其体验效果，即从体验中心的目标定位与发展历程出发，详细阐述了体验环境的设计与搭建、体验平台的选择与整合、体验样本的筛选与运用，特别是具体介绍了体验模块、体验内容、体验流程和课程类型等方面的设计思路，该部分是全书的核心内容。第八章，给出了基于公开免费软件平台的实际教学模块的设计案例，该部分的所有思路和做法都可被快速模仿和复制，适合培训机构在发展初期资源不足的情况下快速搭建自己的体验平台时借鉴。结束语则对XBRL体验式知识传播的未来发展进行了趋势性的探讨，有助于读者在我们研究的基础上进一步创新其教学模式和方法。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

全球知识共创/知识管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(日)野中郁次郎//德冈晃一郎|责编:王振杰|译者:刘会祯//马奈出版社：人民邮电
丛书项：知识管理系列
在这个经济全球化的时代，很多企业走出国门，在全球各地寻找新的发展机会，并在当地打造新的增长引擎。要实现这一点，毫无疑问必须把企业内部的隐性知识与当地人才所掌握的知识结合起来，寻求更优的人力资本配置，进行持续的知识共创，唯其如此，企业的创新才会获得源头活水。本书以“讲故事”的方式叙述了日产北美技术中心和欧洲技术中心的发展历程，系统总结了日产海外研发所经历的困难及采取的解决方式，从“全球知识共创”的角度出发，介绍了日产海外研发的成功经验。作为一名企业管理者或决策参与者，在企业在走向全球化的进程中，或面临跨国企业的竞争时，也许可以从日产的成功经验中得到一些启示。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

创造知识的方法论/知识管理系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(日)野中郁次郎//绀野登|译者:马奈出版社：人民邮电
丛书项：知识管理系列
当下的企业与非企业组织已经进入一个多变、模糊、复杂与不确定的时代，新生代流动率加大，核心人才频频出走，附着在人才身上的隐性知识来不及萃取出来就白白流失了。因此，建立一个创造知识型的组织逐渐成为共识。在这一命题之下，我们需要弄明白“知识是什么 ”“创造知识的本质是什么”“创造知识的方法论是什么”，本书从传统哲学与现代知识入手，带领我们了解各个方面的哲学与社会科学理论，聚焦于哲学家、社会学家如何将知识转化、构建为方法论，借此，我们得以搞清楚上述问题，深刻理解创造知识的过程。这是一本“未完成”的书，未完成的部分需要你用亲身实践来完成，因为“经验”是把书里的显性知识转化为属于你的隐性知识的助推器。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

绩效知识--系统化人才管理
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：王晓梅//李秀敏|责编:提文静出版社：上海交大
本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性的问题。绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体，但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理。知识已经成为组织最为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源，因此，需要对员工的知识进行管理以创造企业价值。本书按照问卷编制流程，开发了绩效管理过程公平性和知识管理测量问卷，并采用实证研究来检验问卷的信效度，从绩效管理和知识管理的视角提出并实证检验了组织公民行为和组织绩效的影响因素模型。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

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