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美国社会科学的起源/西学源流
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：(美)多萝西·罗斯|总主编:甘阳//刘小枫|译者:王楠//刘阳//吴莹出版社：三联书店
丛书项：西学源流
多萝西·罗斯著的《美国社会科学的起源/西学源流》将美国的社会科学话语置于美国文化、政治与制度语境中，深入分析自美国重建时期至经济大萧条前夕塑造美国社会科学学术传统的基本意识形态假设：美国例外论。例外论观点认为，美国基于其共和政府和广泛的经济机遇而在世界历史中占据特殊地位，可以避免欧洲所面临的历史变迁、大规模贫困、阶级冲突等问题。然而，内战经历、快速的工业化以及宗教承诺的衰落带来了一场突如其来的民族危机，迫使美国不得不面对现实与观念的历史变迁。美国社会科学的各学科正是诞生于这场危机，其发展体现出保留例外论理想的利益对于这些历史变迁的逃避和驯化。作者向我们展示了每一门社会科学学科在发展其自身知识传统时，如何对历史意识、政治需要、职业结构以及可利用的科学概念做出反应，如何以自然科学而非历史学为基础建立模型，并嵌入自由个人主义意识形态之中。
人民币：RMB 78.00 元售价：NT$ 312.00 元

公共的男人私人的女人(社会和政治思想中的女性)/西学源流
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)让·爱尔斯坦|编者:甘阳//刘小枫|译者:葛耘娜//陈雪飞出版社：三联书店
丛书项：西学源流
男性与女性，公共与私人，是西方政治思想传统中两对相互对反又极具张力的关键词。作者在本书的上半部细致分疏了西方传统思想与女性思想之间的关联，如柏拉图、亚里士多德、奥古斯丁、圣·托马斯、马基雅维利、卢梭、黑格尔、马克思等学者在此问题上的看法——恰恰是这些思想资源，构成了20世纪以来激进主义、自由主义、马克思主义和精神分析等女性主义流派的存在前提，而这也是本书下半部的着力所在。在呈现社会与政治思想中女性历史的同时，作者针对七八十年代美国社会的政治冷漠与女性主义的极端激进，进行了深切而痛彻的反思。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

文秘专业教学资源库建设的理论方法与实践
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：方明星|责编:张文佳出版社：轻工
本书通过翔实的调研数据，来梳理文秘专业人才需求，尤其是随着新技能和新岗位的不停涌现，原有培养模式出现了诸多问题。正确认识问题，才能有效解决问题，书中通过文秘专业教学资源库的建立与应用的理论和实践，为合格的现代秘书人才培养提供了一定的参考方法。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

心智考古学(人类情绪的神经演化起源)(精)/神经科学与社会丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：(美)雅克·潘克塞普//(英)路茜·彼文|责编:陈佩钰|总主编:唐孝威//罗卫东|译者:王昊晟//李恒威出版社：浙江大学
丛书项：神经科学与社会丛书
本书主张理解大脑的演化是解开大脑工作机制之奥秘的关键点之所在，所以作者对从啮齿动物到人类的哺乳动物的行为和机能解剖做了详尽的比较研究，并提出了极具洞察力的理论，从而解释了动机、情绪和自动反应的皮层下操作平台与后来演化生成的新生事物——皮质之间的关系。书中对寻求、欲望、愤怒、恐惧、关爱、忧伤和游戏等基本情绪如何引导包括人类在内的所有哺乳动物的情感生活提供了一种易于理解的解释。
人民币：RMB 128.00 元售价：NT$ 512.00 元

组织行为学(新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王蕴//孙建东出版社：大连理工大学
人民币：RMB 34.00 元售价：NT$ 136.00 元

管理心理学(第5版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海//林悦云//陈梦雄|责编:邓婷出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是研究心理学和经济管理学的交叉学科。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“管理心理学”选修课的教材。
人民币：RMB 66.00 元售价：NT$ 264.00 元

组织行为学(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:孙晓岭|责编:李丹//罗海林出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的” “引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

管理心理学(第4版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:陈国海|责编:邓婷//杜春杰出版社：清华大学
丛书项：21世纪卓越人力资源管理与服务丛书
管理心理学是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的，它们之间如何互动，感知规律如何影响管理，个性如何与职业相匹配并影响工作绩效，如何激励员工，如何建设高绩效的团队，如何塑造完善的组织文化，如何改善管理沟通，如何运用权术和领导的权力，如何为员工提供援助计划，如何培育和开发员工的心理资本等问题。全书详细论述并分析了管理对象中的各种现象，内容共包括十二章，分别为管理心理学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，员工援助计划，职业生涯规划与管理。本书适合作为全日制普通院校和职业院校心理学专业和经济管理专业的本科和专科教材，也可作为“ 管理心理学”选修课的教材。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

人才测评(高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:苗宏慧|责编:马伟静出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态度和价值观测验，投射测验，笔试，面试，无领导小组讨论，其他测验等内容。每章开篇设置引导案例，以带领读者进入理论学习；每章末尾设置复习思考题，帮助读者进行回顾和总结。本书既可以作为高校人力资源管理专业本科生、研究生、MBA学员教材，也可以作为企事业单位管理者及人力资源从业者的参考书籍，还可以作为公务员考试、应聘人员的阅读书籍。希望本书能够成为读者的宝贵工具，帮助他们更好地理解和应用人才测评，为公司筛选、评估人才，为读者职业规划、生涯发展提供有力的支持。
人民币：RMB 49.00 元售价：NT$ 196.00 元

小团队管理的32个方法(边学边做)/人力资源管理从入门到精通系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:徐军军//王睿|责编:刘丹//陈蕾出版社：化学工业
丛书项：人力资源管理从入门到精通系列
《小团队管理的32个方法——边学边做》一书内容涵盖配置团队成员的方法、目标管理的方法、日常沟通的方法、有效授权的方法、高效开会的方法、管理下属的方法、激励团队的方法和提升领导力的方法八个部分，每个部分又细分了多种方法供管理者参考。全书图文并茂，内容贴近实战，通俗易懂，便于读者利用碎片时间阅读。本书适合团队管理者、中层管理者、项目管理者、创业者、管理咨询师、各级人力资源管理从业人员、管理类相关专业在校生以及其他对带团队感兴趣的人员阅读、使用。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

招聘与录用(第3版高等学校经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:王丽娟//李海蓉|责编:单志霞出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
招聘与录用是人力资源管理工作的重要组成部分。本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。本书适合用作高校经济管理类本科生、研究生教材，也适合作为政府相关部门及企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
人民币：RMB 55.00 元售价：NT$ 220.00 元

中国的单位组织(资源权力与交换修订版)/中国社会学经典文库
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会科学总论作者：李路路//李汉林出版社：三联书店
丛书项：中国社会学经典文库
“单位”在中国社会中一度是使用频率极高的名词，与人们的日常生活息息相关。《中国的单位组织：资源、权力与交换》依据问卷抽样调查数据，对中国城镇社会中的“单位”进行了深入研究。从宏观和微观层面分析了“单位组织”在本质上不同于一般工作组织的诸多方面，探讨了在中国的单位组织内，资源是怎样形成和分配，权力在资源的形成和分配过程中怎样产生，资源和权力怎样制约和规范人们的社会行为，以及在单位组织中人们的服从行为又怎样与资源、权力相交换。进入21世纪以来，虽然单位的定义和覆盖范围有了很大变化，但其作用和影响却持续存在，在一定程度上依然可作为理解衍生中的各类组织体系的参照系。通过对“单位”的分析和探究，可一窥组织机构中的作用发生机制，以及个体与群体心理，从而收获理解中国社会和社会结构的相关视角。
人民币：RMB 48.00 元售价：NT$ 192.00 元

人员素质测评(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:萧鸣政|责编:奚玮出版社：高等教育
本书是普通高等教育“十一五”国家级规划教材，是高等学校人力资源管理专业主要课程教材。本书是修订的第四版，主要内容包括：素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、其他素质测评方法、素质测评的质量分析、素质测评的结果分析与报告等。本书内容新颖，吸收了国内外最新研究成果；结构完整，包括理论基础、方法技术与应用操作三大部分，具有方法训练与专业素质培养的双重价值。由于人员素质测评在工商管理学、公共管理学、劳动经济学、教育学、心理学、人才学与企事业单位、政府机构、军队管理实践中都有着广泛的应用与需求，因此本书以服务人力资源管理专业本科教学为主，兼顾研究生及其他读者的需要。本书在每章章末设有即测即评板块，通过二维码图标关联习题，可进行在线测试；还特别配有教师用教学课件，具体索取方式请参见本书最后的“教学支持说明” 。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

管理学基础实训教程(互联网+新形态立体化教学资源特色教材高等职业教育经管类专业平台课精品教材)(精)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:张晓燕//王志峰|责编:张文佳出版社：轻工
本书结合高等职业教育培养技术技能型人才要求，高素质应用技术技能型人才需求所需的知识、技能和素质构建课程框架体系，既符合工商企业基层管理工作岗位的实际，又符合学生认知规律和教师教学规律。按照 “以学生为中心”、教师好教、学生好学、立体化教材开发、活页式装订，模块化技能训练，突出知识应用及能力培养的思路编写教材。依据培养基层管理岗位的综合管理技能与素质为宗旨构建三级能力目标体系来安排教学单元内容，教学单元完整、翔实，符合管理者成长规律。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

管理沟通实务(互联网+新形态立体化教学资源特色教材高等职业教育经管类专业平台课精品教材)
所属分类：社科总论>>社科总论>>管理学作者：编者:王培俊//马明晖|责编:张文佳出版社：轻工
本书严格按照教育部“加强职业教育，突出实践技能培养”的要求，针对职业教育培养目标和高职学生的教育要求及学习特点，既注重系统理论知识介绍，又突出实际训练和实践能力培养提高，力求做到“课堂讲练结合，课后学以致用”，以问题带动理论，以理论对应实践，以实践解决问题，完全站在学生就业和企业用人的角度，从管理沟通相对务实的最新理论出发，从沟通类型和综合实战两个维度，彻底打通和黏合管理沟通在理论与实践上的对应关系，特别是对如何应用最先进的沟通技巧应对“互联网+”时代中的职场生活做了详尽的指导，对帮助学生毕业后走上社会就业、寻求职业发展具有特殊意义。全书内容分为三篇，涵盖十二个项目，共三十六个任务。
人民币：RMB 49.80 元售价：NT$ 199.20 元

招聘甄选与录用(理论方法实务人力资源管理理论方法实务系列教材21世纪高等学校经济管理类规划教材)/名家精品系列
所属分类：社科总论>>社科总论>>社会学作者：编者:赵曙明//赵宜萱|责编:孙燕燕出版社：人民邮电
丛书项：名家精品系列
本书系统介绍了招聘管理的基础理论、招聘管理的组织基础、招聘管理的运行机制、招聘计划的制订、招聘渠道管理、人员甄选管理、录用与入职管理、评估管理、公职人员和外资企业人员的招聘与录用等内容，从理论到方法及具体实践，理论与实务紧密衔接，内容翔实、丰富、实用。本书适合高等院校本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业的师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理者、管理咨询师、管理培训师等阅读和使用。
人民币：RMB 46.00 元售价：NT$ 184.00 元

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