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薪酬管理
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
冯宪
出版社:
浙江大学
人民币:
RMB 42.00
元 售价:
NT$ 189.00
元
成也薪酬败也薪酬(从入门到精通的四维薪酬设计全案)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
舒瀚霆|责编:张振宇
出版社:
电子工业
本书从人力资源从业者 的角度来写薪酬方法和工具 。本书主要从“术”和“器”的 角度对薪酬知识进行了梳理 。这里的术是指具体操作的 方式,器是指承载这些方式 的工具。从这本书中,读者 将掌握大星实用的薪酬设计 方法和操作工具,它将让人 力对薪酬有一个更专业、更 深入、更细致的认知。同时 ,你还会掌握一套全新的四 维薪酬薪资设计体系,这套 设计体系从岗位、能力、绩 效和战略四个维度对企业进 行了全面的分析,这是一套 立体的、完善的、有效的薪 酬薪资体系。通过对这本书 的阅读,读者还会了解到企 业在薪酬设计方面需要达到 的终极效果。人力如何将老 板们的薪酬战略、薪酬理念 、薪酬模式、薪酬策略等, 岗位、绩效、能力和战略4 个维度,用正确的方法,完 成薪配的落地并执行。
人民币:
RMB 78.00
元 售价:
NT$ 312.00
元
中国薪酬发展报告(2024)/薪酬蓝皮书
所属分类:
经 济
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财经管理
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经济管理
作者:
编者:刘军//王霞|责编:田康//李真巧
出版社:
社科文献
丛书项:
薪酬蓝皮书
《中国薪酬发展报告 (2024)》紧扣新时代推 进中国式现代化与共同富裕 的时代主题,主要分析了我 国收入分配制度改革的新趋 势与新问题,以及工资收入 分配领域的新特征与新动向 ,并提出了具有针对性与可 行性的政策建议。全书主要 由总报告和四个专题篇组成 。总报告,总体分析了“十 四五”以来我国收入分配趋 势。政策篇,围绕最低工资 标准、国有企业工资总额、 劳动者报酬份额以及加班工 资争议展开。区域篇,聚焦 吉林省最低工资标准、上海 市民营企业,以及山东省农 民工工资支付。行业/群体 篇,关注四川省现代装备制 造业、新疆事业单位绩效工 资,以及新零工薪酬支付方 式。国际篇,展示国际工资 收入差距、日本最低工资制 度、《美墨加协定》中汽车 行业的劳动价值含量条款, 以及部分国家上市公司高管 薪酬与社平工资。此外,附 录首次向社会发布了基于企 业薪酬调查形成的部分数字 核心产业及数字职业企业从 业人员工资价位信息。
人民币:
RMB 198.00
元 售价:
NT$ 792.00
元
成也薪酬败也薪酬(让老板发的每一分工资都有效)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
舒瀚霆|责编:张振宇
出版社:
电子工业
本书从老板的角度研究 薪酬问题,分析老板应该学 习薪酬的“道”——薪酬的策 略和方法;“法”——承载薪 酬的人性和道理。真正解决 老板关于薪酬的困惑,如何 从顶层设计薪酬,会发薪酬 和多发薪酬一样重要。 薪酬的八字方针:从战 略、策略、公平、竞争、发 展、激励、挑战、保障等8 个维度,为企业老板和管理 者提出薪酬治理的建设性意 见及其指导。 老板如何把握好“人”和“ 钱”的关系,帮助老板从宏 观角度审视企业薪酬。 从人性的角度设计四维 薪酬:岗位薪酬,能力薪酬 ,绩效薪酬,战略薪酬。 做好薪酬管理,包含薪 酬诊断,薪酬预算以及建立 薪酬管理制度。老板必须先 做对的事——把薪酬设计方 向选对,人力再去把事做对 ——做正确的薪酬设计,这 样的薪酬才能成事。
人民币:
RMB 78.00
元 售价:
NT$ 312.00
元
薪酬管理(薪酬策略和机制设计指南原书第6版)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
(美)兰斯·A.伯杰//多萝西·R.伯杰|责编:吴亚军//丁小悦|译者:朱飞
出版社:
机械工业
本书的最大特色就是实 用性,在处理薪酬问题和制 定薪酬政策方面,没有一本 书能与之相婉美。本书被业 内人士誉为“薪酬领域的圣 经”。 本书的读者包括企业人 力资源工作者、公司中高层 管理人员、政府人力资源管 理和研究部门人员,以及全 国各高等院校企业管理和人 力资源管理专业教师、本科 生、研究生、MBA和MPA学 员,本书也可供那些对薪酬 问题感兴趣的社会自学者和 关心薪酬问题的各界人士阅 读参考。
人民币:
RMB 129.00
元 售价:
NT$ 516.00
元
薪酬管理从入门到精通
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
李妮
出版社:
电子工业
薪酬管理是人力资源管理中的重要模块,是企业 吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与 薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理 和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱,为读者描绘 出薪酬管理的整个图景,便于读者开展薪酬管理实际 工作,掌握薪酬管理理论、工具和方法,提升薪酬管 理水平。
人民币:
RMB 45.00
元 售价:
NT$ 180.00
元
留住人才(薪酬与股权激励技巧)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:徐芳
出版社:
中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧)》 是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍,书中 针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙 招。 本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解,并 选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合,涉及 的内容包括薪酬激励,绩效考核,福利,层级激励, 股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面 。 本书适合于大众创业者、企业经营者、企业高管 以及希望学习企业管理知识的社会人士。
人民币:
RMB 49.00
元 售价:
NT$ 220.50
元
老HR手把手教你搞定薪酬设计
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
许江武//孙成军|责编:徐鹏
出版社:
北京联合
本书是作者在丰富的薪酬管理实践基础上精心打磨 而成,将大量复杂的薪酬管理理念转变成简单的工具和 方法,并实现可视化、流程化、步骤化,力求营造薪酬 管理的宽阔视野,有效指导和帮助读者做好薪酬管理实 务工作,是一本真正看得懂、学得会、用得上的薪酬管 理工具书。
人民币:
RMB 55.00
元 售价:
NT$ 220.00
元
工资理财(工薪族的小额理财方式)
所属分类:
经 济
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财经管理
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财政金融、保险证券
作者:
编者:林晓军|责编:张亚慧
出版社:
中国铁道
本书从工薪族薪酬模式 的角度出发,介绍了不同收 入模式下适合的各类理财产 品及投资技巧,帮助工薪族 在筛选适合自己的理财产品 的同时,掌握相应的投资方 法。具体来看,本书介绍了 适合月余零钱、每月固定死 工资、浮动工资、额外奖金 及年终大奖这些薪酬收入的 多种理财方式。 本书适合收入稳定的工 薪阶层进行理财规划,也适 合有投资理财想法的初学者 和理财爱好者进行相关知识 的学习、了解。
人民币:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
元
基层供电企业薪酬激励管理案例精选
所属分类:
经 济
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财经管理
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工业经济
作者:
编者:徐汉兵|责编:董唯
出版社:
浙江大学
本书聚焦近几年企业薪 酬激励分配管理的重点亮点 工作,包括内部薪酬分配体 系建设、工资总额包干薪酬 分配制度、不同用工类型的 薪酬平衡制度体系、基于激 励导向的薪酬分配模型、供 电所及班组内部薪酬分配机 制等。 本书展示了不同组织机 构的薪酬分配制度和激励成 果,具有较强的针对性、操 作性和实用性,以及可复制 性和推广性,适合企业管理 人员及人力资源管理研究人 员阅读参考。
人民币:
RMB 65.00
元 售价:
NT$ 260.00
元
聪明的定投(让工薪族理财不再难)
所属分类:
经 济
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财经管理
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财政金融、保险证券
作者:
金伟民
出版社:
中国经济
月月有收入、月月有结余,是大部分人的财务常 态。想做投资、不懂股市,也是大部分人的理财现状 。普通人该如何理财呢? 巴菲特唯一推荐给普通人的投资方法,就是购买 指数基金。但是,普通工薪族具体该如何操作呢?如 何购买、何时买入、何时卖出? 聪明的定投,将“股神”推荐的方法落在实地, 让没有任何基础的普通人可以轻松理财,并且战胜市 场上绝大部分投资者。 从定投为何可以获胜说起,对比各种策略,精选 各种指数基金产品,详解策略执行中的各种问题以及 解决方案,再到各种智能定投软件的使用,手把手教 你从零开始投资。
人民币:
RMB 56.00
元 售价:
NT$ 224.00
元
管理者权力薪酬差距与公司价值
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
张丽平|责编:耿晓明
出版社:
中国社科
本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础 ,将规范的研究方法与实证研究方法相结合,基于管 理者权力的角度,从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴/转轨的制度背景,上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应,还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响,本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。
人民币:
RMB 68.00
元 售价:
NT$ 272.00
元
国有企业科技人才薪酬分配指引
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:中国劳动社会保障出版社
出版社:
中国劳动社会保障
为贯彻落实党中央、国 务院关于加强科技创新、 完善科技人才激励机制的 决策部署,引导国有企业 建立完善科学的科技人才 薪酬分配制度,加大科技 人才薪酬分配激励力度, 充分调动科技人才创新活 力,促进企业科技创新, 人力资源社会保障部发布 了《国有企业科技人才薪 酬分配指引》,为国有企 业做好科技人才薪酬分配 工作提供参考。本选题收 录了《国有企业科技人才 薪酬分配指引》全文,共7 章55条,以及5篇案例。
人民币:
RMB 8.00
元 售价:
NT$ 32.00
元
高管薪酬激励(从理论到实际)(精)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
黄钰昌
出版社:
东方出版中心
高管绩效考核和激励机制的设计是公司治理的基 石,更是健全资本市场的关键推动力。过去40年,我 们见证了中国经济的快速发展,资本市场的逐步健全 以及劳动力市场的日趋完善。未来,中国公司治理发 展必定与发达国家接轨,抑或发展出一套更为灵活高 效的机制。本书作者融合过往学术研究、中西行业案 例实践分析,归纳整理出一套比较清晰的设计逻辑与 架构,来帮助管理者、资本市场以及规范制定者建立 一套合理有效的高管考核与激励的机制。
人民币:
RMB 65.00
元 售价:
NT$ 260.00
元
薪酬绩效(考核与激励设计实战手册)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
任康磊|责编:恭竟平
出版社:
人民邮电
本书主要介绍绩效和薪 酬激励体系在实战中的应用 方法,通过呈现不同绩效和 薪酬激励体系的工具与方法 ,将绩效和薪酬激励体系的 应用可视化、流程化、步骤 化、模板化,并通过实操案 例详解,呈现操作过程,让 读者能够轻松上手,快速掌 握绩效和薪酬激励体系的应 用方法。 本书分成7章,分别介绍 了7家公司在绩效和薪酬激 励方面存在的问题、问题的 分析和解决方案,分别包括 年终奖金激励设计案例、销 售提成激励设计案例、核心 人才薪酬绩效激励设计案例 、薪酬方案整体规划设计案 例、绩效管理工具选择和应 用案例、绩效管理体系和程 序设计案例、有激励效果的 福利体系设计案例。 本书案例丰富、模板齐 全、实操性强、通俗易懂, 适合人力资源管理各级从业 人员、公司各级管理者、各 高校人力资源管理专业的学 生、准备考取人力资源管理 师及其他人力资源管理专业 相关证书的学员、需要人力 资源管理实战工具书的人员 ,以及其他对人力资源管理 工作感兴趣的人员阅读参考 。
人民币:
RMB 69.80
元 售价:
NT$ 279.20
元
留住人才(薪酬与股权激励技巧全新版)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:徐芳
出版社:
中国铁道
徐芳编著的《留住人才(薪酬与股权激励技巧全新 版)》是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书 籍,书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量 实用的妙招。 本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解,并 选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合,涉及 的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和 股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面 。 本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理 者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
人民币:
RMB 55.00
元 售价:
NT$ 220.00
元
城投公司薪酬改革实务手册
所属分类:
经 济
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财经管理
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城市市政经济
作者:
编者:王广庆//王倩|责编:韩伟锋
出版社:
哈尔滨
本书立足国企改革背 景,以城投公司为研究主 体,在政策合规前提下, 从理论依据、方案设计、 步骤实施、案例分享等环 节,较为完整地阐述了薪 酬改革从顶层设计到落地 实施全流程,详尽地将薪 酬改革全貌展现给读者, 方便读者对城投公司薪酬 改革全面深入地了解和自 主适用,理论与实践的结 合性强,具有实务指导性 。
人民币:
RMB 66.00
元 售价:
NT$ 264.00
元
企业绩效考核和薪酬设计实务
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:李桂芬|责编:高震//刘丹
出版社:
化学工业
《企业绩效考核和薪酬 设计实务》按照绩效考核、 薪酬设计的基本流程,对工 作中可能涉及的每个环节点 用图表形式进行详细介绍, 步骤、方法、技巧一目了然 ,重点知识、难点知识、疑 难问题重点解读,同时配以 案例,以便读者轻松掌握工 作技能,胜任本职工作。 《企业绩效考核和薪酬 设计实务》共分10章,第1 章介绍什么是薪酬体系,并 介绍5种不同标准的薪酬体 系。第2章介绍绩效考核的 基本概念、考核对象、考核 程序等内容。第3章~第5章 阐述如何做好绩效考核,重 点讲述提炼考核指标,并如 何量化考核指标及如何选择 考核方法。第6章~第8章具 体讲述薪酬体系设计、薪酬 结构以及福利和奖金设计。 第9章分析了企业薪酬设计 中常见的问题,并给出解决 办法。第10章给出了绩效考 核与薪酬设计的常用表格, 供读者使用。 本书可供企业人力资源 部工作中参考,也可供企业 经营者阅读,还可供对薪酬 体系设计感兴趣的广大读者 阅读。
人民币:
RMB 59.80
元 售价:
NT$ 239.20
元
创业企业薪酬信用与创业绩效研究
所属分类:
经 济
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财经管理
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财政金融、保险证券
作者:
陈松林
出版社:
合肥工业
陈松林著的《创业企业薪酬信用与创业绩效研究 》从研究者较少涉及的组织行为学角度出发,在结合 社会认同理论、信用理论、薪酬策略理论和创业绩效 理论等领域以往研究成果的基础之上,以服务业创业 公司为研究对象,就企业信用的概念构思、企业信用 的评价机制、薪酬策略对企业信用的影响、企业信用 对创业绩效的影响等理论和实际管理问题展开了一系 列的相关实证研究。
人民币:
RMB 32.00
元 售价:
NT$ 128.00
元
大狗与肥猫(现代社会的高薪现象)(精)
所属分类:
经 济
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工商管理
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企业经济
作者:
编者:(英)J.R.沙克尔顿|责编:申永刚|译者:王盼盼
出版社:
中国科学技术
过去二十年间,高管薪 酬的增速远高于平均薪酬的 增速。 如今,公众普遍对企业 中部分人士的薪酬明显过高 感到忧虑。 本书介绍了股东在高管 薪酬上的作用,审视了产生 和使用薪酬数据的方式,并 且讨论了长期激励计划是否 导致了高管薪酬不必要的增 长。 本书还探讨了在公共部 门资金占主导地位的领域内 (比如大学和慈善机构)的 高管薪酬状况。它还调查了 极高收入者中男性和女性的 薪酬差异。 本书带来了深刻洞见, 让人得以一窥高薪的真相, 并且对当今世界中最具争议 性的问题之一做出了让人信 服的阐述。
人民币:
RMB 59.00
元 售价:
NT$ 236.00
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