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HR招聘技能实操全案(中小企业HR如何做好招聘配置)/百习而见商学院系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：瓮春春//王珊珊//冯雪美|责编:郭会娟出版社：中国法制
丛书项：百习而见商学院系列
本书是百习而见三位优秀的辅导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。内容涵盖了校招、社招，招聘需求分析，渠道开发，面试甄选，薪酬谈判，入职管理等，并配以实战案例分析，为 HR从业者提供了招聘全流程的实操技巧，相信可以对 HR提升自身技能水平有一定的帮助。本书书写逻辑科学实用，提供了很多案例数据和管理建议，可以帮助民企人力资源从业者破解常见的招聘问题，是他们理论和实践的指导工具。相信读者能够从书中发现自身遇到或者关注的问题，并找到解决之道。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

老HRD手把手教你做招聘(实操版第2版)/老HRD手把手系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：王桂莲出版社：中国法制
丛书项：老HRD手把手系列
本书从人力资源管理的第一关“招聘工作”入门开始，手把手传授从人才需求分析到人才选拔、录用等全过程的工具、方法及其应用实践，旨在帮助您在 “招式、方法”的基础上构建企业人才供应链，同时 “成人达己”，修炼成为一个称职的伯乐。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

上市公司与会计师事务所双向选聘关系及策略研究
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：程璐//李骏龙//谭紫莹|责编:王晓莉出版社：北京理工大学
作为连接公司内部与外部投资者的重要纽带，独立审计被称为是一盏重要的传递公司财务状况的“信号灯” ，也是把控资金安全的“守门人”，在我国上市公司股票发行、交易过程中起着重要的桥梁及监督作用，能够有效降低交易市场信息不对称，保护外部投资者及债权人利益。然而，针对上市公司与会计师事务所双向选聘过程缺乏专门的系统化研究，上市公司与会计师事务所之间的聘用关系除了受上市公司、会计师事务所特质性因素影响外，还会受到审计市场结构、上市公司风险状况的影响，但相关成果较少，结论并不统一，尚未有学者就我国审计市场中上市公司与会计师事务所已有聘用关系及选聘决策进行系统评价和科学探究。本书作者运用博弈理论、风险理论、决策理论等学科领域知识，通过建模及实证研究，对上市公司与会计师事务所聘用关系形成的内在机理、影响因素及选聘策略进行了全面分析。为会计师事务所在不同省域制定业务发展策略、监管者评估不同地域间行业发展状况提供新的依据；为评价我国审计市场的健康程度、进一步提升审计行业服务质量提供参考和建议；为会计师事务所进一步把控审计风险，制定签字注册会计师派出决策提供支撑，具有重要的理论意义和现实价值。
人民币：RMB 86.00 元售价：NT$ 344.00 元

招聘管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:方雪晴|责编:滕飞出版社：上海交大
本书包含理论与实训两部分。理论部分以企业招聘工作的完整程序为主线，全面系统地介绍了招聘管理的理论、方法、过程和技巧；实训部分由6个实训项目构成，在理论知识的基础之上对重点技术技能的实战训练与应用指导，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，亦可作为企业的人力资源管理指导用书。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

精准招聘(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:何立|责编:陈蕾//王春峰出版社：化学工业
丛书项：人力资源总监管理笔记系列
《精准招聘：从入门到精通》一书由导读和招聘前期准备、招聘组织实施、人员招募与甄选、人员评估与录用、招聘风险控制五章组成。本书有两个显著的特点：第一，模块化设置，由小提示、实战范本、相关链接、疑难解答等栏目组成，以最直观的形式展示相关知识点，便于读者阅读和学习；第二，实操性较强，本书尽可能做到去理论化，以精确、简洁的方式描述所有知识点，满足读者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。本书文字浅显、语言精练、图文并茂、通俗易懂，不仅可以作为人力资源管理者（HR经理人）、招聘专员、项目经理、猎头及HR 新手及职业院校人力资源管理专业的在校学生学习、提升的手册和日常管理工作的 “小百科”，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾出版社：化学工业
丛书项：新手从零开始学系列
《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。本书采用模块化设置，循序渐进地引导读者从基础知识到实际操作，既适合初学者入门，也适合有经验的人力资源经理提升管理技能，是一本不可或缺的人力资源管理工作手册和工具书。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

上承战略下接人才(招聘管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书全面系统地讲述了招聘管理的操作实践。从企业战略导入人才解决方案，通过系统的管理体系架构和理论知识招聘管理体系流程来构建“七招”聘好人才、管理好人才，同时全书总结了五十多个企业招聘经典案例，让读者全方位吸收招聘精华。通过本书您将学到：如何赋能招聘抢做业务伙伴？如何理解企业周期人才特点？如何掌握人力规划四力模型？如何科学编制人才发展计划？职位架构设计如何科学适用？职位任职资格从哪方面管理？五公开四依据管理如何操作？员工绩效评价如何进行管理？如何有效设计薪酬结构体系？如何做好薪酬福利市场定位？企业战略与招聘规划何关系？怎么做行之有效的人才盘点？如何有效编制人才招聘计划？如何有效推进员工招聘计划？如何甄别招聘渠道的优劣势？人才招聘渠道如何建设管理？高效组织管理体系如何构建？职位发布怎么掌握好“三度”？怎样组织优质完满的招聘会？如何掌握人才测评技术方法？招聘面试方法怎样有效组合？员工招聘效率如何持续提高？如何用“四阵法”来搞定协议？如何应用协议谈判技巧攻略？怎样做好待入职时期的管理？如何做好入职培训文化融入？试用期评价与转正怎么管理？如何用信息绘制人才之地图？如何用好大数据去管理招聘？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

上承战略下接人才(招聘管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书全面系统地讲述了招聘管理的操作实践。从企业战略导入人才解决方案，通过系统的管理体系架构和理论知识招聘管理体系流程来构建“七招”聘好人才、管理好人才，同时全书总结了五十多个企业招聘经典案例，让读者全方位吸收招聘精华。通过本书您将学到：如何赋能招聘抢做业务伙伴？如何理解企业周期人才特点？如何掌握人力规划四力模型？如何科学编制人才发展计划？职位架构设计如何科学适用？职位任职资格从哪方面管理？五公开四依据管理如何操作？员工绩效评价如何进行管理？如何有效设计薪酬结构体系？如何做好薪酬福利市场定位？企业战略与招聘规划何关系？怎么做行之有效的人才盘点？如何有效编制人才招聘计划？如何有效推进员工招聘计划？如何甄别招聘渠道的优劣势？人才招聘渠道如何建设管理？高效组织管理体系如何构建？职位发布怎么掌握好“三度”？怎样组织优质完满的招聘会？如何掌握人才测评技术方法？招聘面试方法怎样有效组合？员工招聘效率如何持续提高？如何用“四阵法”来搞定协议？如何应用协议谈判技巧攻略？怎样做好待入职时期的管理？如何做好入职培训文化融入？试用期评价与转正怎么管理？如何用信息绘制人才之地图？如何用好大数据去管理招聘？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

人员招聘与配置(第2版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:高秀娟//王朝霞出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
高秀娟、王朝霞编著的《人员招聘与配置(第2版）》全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍，培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

人员招聘与配置(第3版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:贾洪芳//冷婧超出版社：电子工业
由贾洪芳、冷婧超主编的《人员招聘与配置(第3 版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)》以人员招聘与配置的内容和职能为主线，介绍了招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、人力资源配置等内容。本书在保持第2版主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为“名词解释”“选择题”“判断题” “简答题”和“案例题”，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

招聘面试入职离职管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
丛书项：HR技能提升系列
本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。在介绍时，作者把大量复杂的管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让招聘、面试、入职管理、离职管理变得非常简单且容易操作，从而能够有效地指导和帮助读者做好相关实务工作。全书分为12章，主要内容包括招聘怎么做才有效；岗位管理和能力管理；招聘渠道分类与应用；招聘JD 编写方法与技巧；简历筛选方法与技巧；面试邀约方法与技巧；人才测评方法与技巧；面试实施方法和技巧；背景调查方法与技巧；薪酬谈判方法与技巧；入职操作方法与技巧；离职操作方法与技巧。本书内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理岗位的专员、主管等相关从业人员，人力资源管理实操的初学者，将要从事招聘管理相关工作的人员，高校人力资源管理专业的学牛，正在考取人力资源管理师或其他人力资源管理相关证书的学员。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

HR员工招聘经典管理案例/名企HR经典管理案例系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：薛莲出版社：中国法制
丛书项：名企HR经典管理案例系列丛书
在当今的商业环境里，变革已经成为新常态。世界在变，经济在变，技术在变，人才需求在变，而不变的依然是“人才致胜”的竞争法则。薛莲著的《HR员工招聘经典管理案例》从企业招聘的实践角度，全面阐述了如何确定人才需求，寻找目标人才，筛选精兵强将，护航新人入职，以及密切关注入职后的新人生存状态。一本书，将招聘在人力资源以及企业管理中的运维和使命做出了精细解读。《HR员工招聘经典管理案例》由薛莲著，通过本书您将学到：如何制定适合企业的招聘策略？招聘如何承担起雇主品牌重任？如何明确有效的业务招聘需求？招聘广告如何真做到广而告之？如何避免职位描述是一纸空谈？如何选择五花八门的招聘渠道？如何让人才筛选可以有章可循？对于关键人才如何识别并跟踪？一个具体的offer应当如何制定？人招到后的入职管理还重要吗？需要审核员工个人原始信息吗？如何设计新进员工的入职培训？如何关注并管理劳动合同签署？如何设计一个完整的招聘流程？卓越的招聘离不开卓越的系统？招聘系统能否做到灵活可扩展？如何审视招聘团队的财务运营？为什么校园招聘成为兵家重地？如何让校园招聘成就企业品牌？怎样选择适合的招聘合作伙伴？如何看待未来招聘的发展前景？ …… 请您认真阅读本书寻求船决方案。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

小公司日常管理(从招聘到入职全流程)/私营企业的持续改进升级系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘文富//黄静|责编:陈胚出版社：中国铁道
丛书项：私营企业的持续改进升级系列
本书主要写给小公司老板及管理人员，作者根据二十多年的从业经验，以及对行业多年的研究，清晰地指出一些小公司在人员招聘与入职方面存在的问题，并提出对应的实践有效的观念、思路、方法等。全书共分五章，在讲述的过程中以实例为基础，用方法做指导，着力解决企业小老板的问题。作者针对近些年中小公司出现的用人问题，总结多年管理公司的经验，提出了适合我国中小民营企业的、具有实践意义可落地实施的一整套从招聘到入职的管理方法和体系。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

有效地招聘(掌握面试策略背景调查和入职培训)/职场领导力系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)保罗·法尔科内|责编:付凯|译者:徐丽出版社：原子能
丛书项：职场领导力系列
本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶段，对员工进行定期考核，并给出个性化的反馈，待新员工能够进行自我管理后，给予员工适度授权。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

国家电网招聘考试必刷2000题(电工类本科专科2025)/水木珞研教育系列
所属分类：经济>>财经管理>>工业经济作者：编者:阳老师//文志强|责编:柴燕出版社：电子工业
丛书项：水木珞研教育系列
本书是国家电网招聘考试复习用书，内容包括电路题库及其解析、电机学题库及其解析、电力系统分析题库及其解析、继电保护题库及其解析、高电压技术题库及其解析、电气设备及主系统题库及其解析、电力电子题库及其解析等，题库严格按照考试大纲涉及的知识点编制，由珞研教育教务组老师解析。本书思路清晰，以点带面，可帮助考生举一反三。
人民币：RMB 88.00 元售价：NT$ 352.00 元

人员招聘与配置(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:高秀娟//王朝霞|责编:李丹出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。
人民币：RMB 45.00 元售价：NT$ 180.00 元

员工招聘与甄选(第2版现代人力资源开发与管理系列教程)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：李旭旦//吴文艳|主编:张培德//胡志民出版社：华东理工大学
市场竞争越来越激烈，人才流动越来越频繁，这使得组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。如何有效地把好选才关，科学合理地按照组织发展的需要招募到合适的人才，已非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已成为提高招聘准确性和效率的必要条件。李旭旦、吴文艳编著的《员工招聘与甄选(第2版）》从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 152.00 元

员工招聘与甄选(第3版现代人力资源开发与管理系列教程)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:李旭旦//荣鹏飞|责编:左金萍|总主编:张培德//胡志民出版社：华东理工大学
市场竞争越来越激烈，人才流动越来越频繁，这使得组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也应具有更丰富的应聘经验和技巧。如何有效地把好选才关，科学合理地按照组织发展的需要招募到合适的人才，已非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已成为提高招聘准确性和效率的必要条件。本书从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程，分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能，为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
人民币：RMB 69.00 元售价：NT$ 276.00 元

综合知识历年真题汇编及押题密卷(2015第5次修订中人版全国银行系统招聘工作人员考试)
所属分类：经济>>财经管理>>财政金融、保险证券作者：卫晓东出版社：中国时代经济
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

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