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教师招聘笔试系统提分教材(共4册)
所属分类：文教体育>>教育>>教育总论作者：编者:华图在线课程研究院|责编:王斌出版社：中国社科
《教师招聘笔试系统提分教材》为基础教材，涵盖全面、系统的教育综合知识。其中，“本章考点面面观” 帮助考生熟知每章高频考题；“知识拓展卡”帮考生加深、拓宽知识面；“易错小点拨”帮考生区分易错点；“考点加油站”帮考生提升得分率。另外，本书还设置了“ 名人名言”和“心灵驿站”，让考生在疲惫不堪之时，喝一碗鸡汤，品一段故事，给精神松松绑，让心灵吸吸氧。
人民币：RMB 169.00 元售价：NT$ 676.00 元

HR招聘技能实操全案(中小企业HR如何做好招聘配置)/百习而见商学院系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：瓮春春//王珊珊//冯雪美|责编:郭会娟出版社：中国法制
丛书项：百习而见商学院系列
本书是百习而见三位优秀的辅导师结合多年的实战和辅导经验凝结而成。内容涵盖了校招、社招，招聘需求分析，渠道开发，面试甄选，薪酬谈判，入职管理等，并配以实战案例分析，为 HR从业者提供了招聘全流程的实操技巧，相信可以对 HR提升自身技能水平有一定的帮助。本书书写逻辑科学实用，提供了很多案例数据和管理建议，可以帮助民企人力资源从业者破解常见的招聘问题，是他们理论和实践的指导工具。相信读者能够从书中发现自身遇到或者关注的问题，并找到解决之道。
人民币：RMB 56.00 元售价：NT$ 224.00 元

老HRD手把手教你做招聘(实操版第2版)/老HRD手把手系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：王桂莲出版社：中国法制
丛书项：老HRD手把手系列
本书从人力资源管理的第一关“招聘工作”入门开始，手把手传授从人才需求分析到人才选拔、录用等全过程的工具、方法及其应用实践，旨在帮助您在 “招式、方法”的基础上构建企业人才供应链，同时 “成人达己”，修炼成为一个称职的伯乐。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

上市公司与会计师事务所双向选聘关系及策略研究
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：程璐//李骏龙//谭紫莹|责编:王晓莉出版社：北京理工大学
作为连接公司内部与外部投资者的重要纽带，独立审计被称为是一盏重要的传递公司财务状况的“信号灯” ，也是把控资金安全的“守门人”，在我国上市公司股票发行、交易过程中起着重要的桥梁及监督作用，能够有效降低交易市场信息不对称，保护外部投资者及债权人利益。然而，针对上市公司与会计师事务所双向选聘过程缺乏专门的系统化研究，上市公司与会计师事务所之间的聘用关系除了受上市公司、会计师事务所特质性因素影响外，还会受到审计市场结构、上市公司风险状况的影响，但相关成果较少，结论并不统一，尚未有学者就我国审计市场中上市公司与会计师事务所已有聘用关系及选聘决策进行系统评价和科学探究。本书作者运用博弈理论、风险理论、决策理论等学科领域知识，通过建模及实证研究，对上市公司与会计师事务所聘用关系形成的内在机理、影响因素及选聘策略进行了全面分析。为会计师事务所在不同省域制定业务发展策略、监管者评估不同地域间行业发展状况提供新的依据；为评价我国审计市场的健康程度、进一步提升审计行业服务质量提供参考和建议；为会计师事务所进一步把控审计风险，制定签字注册会计师派出决策提供支撑，具有重要的理论意义和现实价值。
人民币：RMB 86.00 元售价：NT$ 344.00 元

招聘管理(人力资源管理理论与实务系列教材)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:方雪晴|责编:滕飞出版社：上海交大
本书包含理论与实训两部分。理论部分以企业招聘工作的完整程序为主线，全面系统地介绍了招聘管理的理论、方法、过程和技巧；实训部分由6个实训项目构成，在理论知识的基础之上对重点技术技能的实战训练与应用指导，每个实训项目包含实训目的、实训步骤、实训报告、评分要点、实训资料等内容。本书适合作为普通高等院校人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，亦可作为企业的人力资源管理指导用书。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 232.00 元

公共基础知识(上下)/事业单位招聘考试轻松学系列
所属分类：政治法律>>政治>>中国政治作者：编者:李永新出版社：世界图书出版公司
丛书项：事业单位招聘考试轻松学系列
本书是一本理论性与实用性兼备的教材，可以帮助各地考生备战事业单位考试。本书将事业单位公基考试涉及的学科划分为上下两册，共八篇内容，基本囊括了该考试中的常考学科。其中，上册为政治、法律、经济、管理与公文，下册为科技与生活、人文与历史、国情与地理、其他理论常识。基于此，本书可帮助考生做好前期的知识储备，轻松应对省、地、县、乡各级考试。本书先从学科入手，在每篇开头设置“命题特点 ”版块，介绍该篇的主要考查内容、常见试题类型，总结考试情况和特点，同时为考生提供相应的备考建议。全书共包括149个核心考点，每个核心考点下设有 “真题有话说”（150个）或“考点风向标”（12个）版块。前者通过核心考点的内容引出真题，为考生点明该考点的重点考查内容或易错易混内容；后者则是通过分析事业单位公基真题的命题规律，为考生做出科学预测，并总结可能出现的考点。
人民币：RMB 99.00 元售价：NT$ 396.00 元

精准招聘(从入门到精通)/人力资源总监管理笔记系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：编者:何立|责编:陈蕾//王春峰出版社：化学工业
丛书项：人力资源总监管理笔记系列
《精准招聘：从入门到精通》一书由导读和招聘前期准备、招聘组织实施、人员招募与甄选、人员评估与录用、招聘风险控制五章组成。本书有两个显著的特点：第一，模块化设置，由小提示、实战范本、相关链接、疑难解答等栏目组成，以最直观的形式展示相关知识点，便于读者阅读和学习；第二，实操性较强，本书尽可能做到去理论化，以精确、简洁的方式描述所有知识点，满足读者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。本书文字浅显、语言精练、图文并茂、通俗易懂，不仅可以作为人力资源管理者（HR经理人）、招聘专员、项目经理、猎头及HR 新手及职业院校人力资源管理专业的在校学生学习、提升的手册和日常管理工作的 “小百科”，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

人力资源经理(招聘培训薪酬体系绩效考核劳动关系)/新手从零开始学系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:新创企业管理培训中心|责编:陈蕾出版社：化学工业
丛书项：新手从零开始学系列
《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核· 劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并为他们提供实用的管理方法和策略，以便更好地规划职业发展路径。通过本书的学习，读者可以掌握招聘与培训的技巧、薪酬体系的设计、绩效考核的方法以及劳动关系的处理等关键技能。本书采用模块化设置，循序渐进地引导读者从基础知识到实际操作，既适合初学者入门，也适合有经验的人力资源经理提升管理技能，是一本不可或缺的人力资源管理工作手册和工具书。
人民币：RMB 68.00 元售价：NT$ 272.00 元

上承战略下接人才(招聘管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书全面系统地讲述了招聘管理的操作实践。从企业战略导入人才解决方案，通过系统的管理体系架构和理论知识招聘管理体系流程来构建“七招”聘好人才、管理好人才，同时全书总结了五十多个企业招聘经典案例，让读者全方位吸收招聘精华。通过本书您将学到：如何赋能招聘抢做业务伙伴？如何理解企业周期人才特点？如何掌握人力规划四力模型？如何科学编制人才发展计划？职位架构设计如何科学适用？职位任职资格从哪方面管理？五公开四依据管理如何操作？员工绩效评价如何进行管理？如何有效设计薪酬结构体系？如何做好薪酬福利市场定位？企业战略与招聘规划何关系？怎么做行之有效的人才盘点？如何有效编制人才招聘计划？如何有效推进员工招聘计划？如何甄别招聘渠道的优劣势？人才招聘渠道如何建设管理？高效组织管理体系如何构建？职位发布怎么掌握好“三度”？怎样组织优质完满的招聘会？如何掌握人才测评技术方法？招聘面试方法怎样有效组合？员工招聘效率如何持续提高？如何用“四阵法”来搞定协议？如何应用协议谈判技巧攻略？怎样做好待入职时期的管理？如何做好入职培训文化融入？试用期评价与转正怎么管理？如何用信息绘制人才之地图？如何用好大数据去管理招聘？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

上承战略下接人才(招聘管理系统解决方案)/上承战略下接人力资源业务系列丛书
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：潘平|责编:潘孝莉//马春芳出版社：中国法制
丛书项：上承战略下接人力资源业务系列丛书
本书全面系统地讲述了招聘管理的操作实践。从企业战略导入人才解决方案，通过系统的管理体系架构和理论知识招聘管理体系流程来构建“七招”聘好人才、管理好人才，同时全书总结了五十多个企业招聘经典案例，让读者全方位吸收招聘精华。通过本书您将学到：如何赋能招聘抢做业务伙伴？如何理解企业周期人才特点？如何掌握人力规划四力模型？如何科学编制人才发展计划？职位架构设计如何科学适用？职位任职资格从哪方面管理？五公开四依据管理如何操作？员工绩效评价如何进行管理？如何有效设计薪酬结构体系？如何做好薪酬福利市场定位？企业战略与招聘规划何关系？怎么做行之有效的人才盘点？如何有效编制人才招聘计划？如何有效推进员工招聘计划？如何甄别招聘渠道的优劣势？人才招聘渠道如何建设管理？高效组织管理体系如何构建？职位发布怎么掌握好“三度”？怎样组织优质完满的招聘会？如何掌握人才测评技术方法？招聘面试方法怎样有效组合？员工招聘效率如何持续提高？如何用“四阵法”来搞定协议？如何应用协议谈判技巧攻略？怎样做好待入职时期的管理？如何做好入职培训文化融入？试用期评价与转正怎么管理？如何用信息绘制人才之地图？如何用好大数据去管理招聘？ …… 请您认真阅读本书寻求解决方案。本书适合企业、猎头的各级管理者及人力资源从业人员使用，还可以作为企业培训、管理咨询以及高校相关管理专业和MBA等的参考用书。
人民币：RMB 59.00 元售价：NT$ 236.00 元

护理学专业知识(2014最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

护理学专业知识(2016最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。医疗卫生系统招聘教材编写组编著的《护理学专业知识(2016最新版)》包含基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、护理心理学、伦理学和有关法律法规等六部分，配合典型例题精析、同步练习等，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

临床医学专业知识(2016最新版医疗卫生系统公开招聘考试专用教材)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:医疗卫生系统招聘教材编写组出版社：北京大学医学
医疗卫生系统公开招聘考试的考查重点是检测考生从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测试应聘者的综合能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况和运用基本知识分析判断的基本能力等。医疗卫生系统招聘教材编写组编写的《临床医学专业知识(2016最新版)》包含诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等五部分，配合同步练习，使考生在掌握基本知识的同时，领会解答各类试题的方法，从而更好的把握命题规律和考试内容，提高综合应试能力。
人民币：RMB 58.00 元售价：NT$ 261.00 元

人员招聘与配置(第2版21世纪高职高专规划教材)/人力资源管理系列
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:高秀娟//王朝霞出版社：中国人民大学
丛书项：人力资源管理系列
高秀娟、王朝霞编著的《人员招聘与配置(第2版）》全面阐述了人员招聘与配置的基本理论知识，并辅以实用技能知识的介绍，培养学生实用、科学的招聘思维，适合高职高专人力资源管理及其他管理类专业学生使用。本书集专业性、全面性和实用性为一体，力图做到理论和实务相结合，并吸收新理论和实践的内容，希望能够给读者们提供启发和参考。
人民币：RMB 32.00 元售价：NT$ 144.00 元

人员招聘与配置(第3版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)
所属分类：经济>>财经管理>>经济管理作者：编者:贾洪芳//冷婧超出版社：电子工业
由贾洪芳、冷婧超主编的《人员招聘与配置(第3 版高职高专人力资源管理专业系列规划教材)》以人员招聘与配置的内容和职能为主线，介绍了招聘的基本流程、招聘的渠道与方法、职务分析与评价、人力资源配置等内容。本书在保持第2版主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为“名词解释”“选择题”“判断题” “简答题”和“案例题”，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
人民币：RMB 38.00 元售价：NT$ 171.00 元

综合知识和能力素质极致真题(江苏省上下事业单位招聘考试)/事考80分系列
所属分类：政治法律>>政治>>中国政治作者：编者:粉笔公考|责编:裴杰出版社：电子工业
丛书项：事考80分系列
本书分上下两册。上册涵盖了2016～2019年江苏综合知识和能力素质共11套真题，下册为上册试题对应的参考答案和详细解析。解析是一线老师经过严谨的教研后，根据考试的题型，采用不同的解题思维汇编而成的。可使考生在解答过程中得到方法的积累和思维的强化。
人民币：RMB 108.00 元售价：NT$ 432.00 元

行政职业能力测验备考指导(第2版全新修订改版)/辅警招聘考试专用教材系列
所属分类：政治法律>>政治>>中国政治作者：编者:胡向阳出版社：法律
丛书项：辅警招聘考试专用教材系列
《辅警招聘考试专用教材系列：行政职业能力测验备考指导（第二版）》修订的主要内容有：一是及时补充辅警考试真题。此次修订不仅增加了2017～2018年度辅警考试真题，还补充了2019年7 月前的考试真题，让考生在第一轮复习阶段就能直接接触到真题，从而轻松将教材理论与考查方式结合起来，将基础知识与考查题型结合起来，达到复习教材的同时又能掌握解题方法的效果。二是及时吸收全新研究成果。此次修订梳理了各省市真题涉及的知识点，增加了高频考点所指向的例题和真题比例，凸显教材的针对性和前瞻性。三是突出后段考核环节讲解。从各省市辅警招聘考试来看，笔试仅仅是考试的第一关，通过笔试并不意味着可以高枕无忧，面试成绩也是计入总分的。此外，心理素质测评、体能测评、体检、政治考察等后段考核环节虽然不计入总分，但都存在“刷人”的风险。而且，从考场实践看，体能测评环节竟然高达20 ％～30％的淘汰率，体检环节也达到10％的淘汰率。基于考场上的“血泪”教训，我们觉得非常有必要开设专题，对后段考核环节进行全流程讲解，对容易被考生忽略且考场极易失误之处进行强调提醒，并有针对性提出应对策略，从而提高考生对各个环节的应对能力，争取顺利通过各个环节的考核。因此，本次着重对后段考核环节进行修订，并根据考场实践大幅度增加篇幅，纯属干货分享，相信绝对能满足考生的实际需要。
人民币：RMB 65.00 元售价：NT$ 260.00 元

中医学专业知识(2022版医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>中国医学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:夏丹//丁有如出版社：世图出版公司
本书结合医疗卫生系统考试中医学科目的特点，是一本专门针对医疗卫生系统公开招聘工作人员考试的教材。本教材条理清晰，结构严谨，从最基本、最重要的考点出发，深入浅出地向考生讲解各个知识点，使考生对知识点有足够透彻的印象和理解。
人民币：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

临床医学专业知识(2022版医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)
所属分类：医药.卫生>>医药.卫生>>临床医学作者：编者:中公教育医疗卫生系统考试研究院|责编:夏丹//丁有如出版社：世图出版公司
《临床医学专业知识 (2022版医疗卫生系统公开招聘工作人员考试核心考点)》是中公教育医疗卫生系统考试研究院在研究历年考试趋势后，根据医疗卫生事业单位招聘考试要求编写而成。本书紧跟命题趋势及考试特点，包含内科学、外科学、妇产科学、儿科学四部分。本书力求切实贴近考生需求，帮助考生提高备考效率。
人民币：RMB 72.00 元售价：NT$ 288.00 元

招聘面试入职离职管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：任康磊|责编:马霞出版社：人民邮电
丛书项：HR技能提升系列
本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。在介绍时，作者把大量复杂的管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让招聘、面试、入职管理、离职管理变得非常简单且容易操作，从而能够有效地指导和帮助读者做好相关实务工作。全书分为12章，主要内容包括招聘怎么做才有效；岗位管理和能力管理；招聘渠道分类与应用；招聘JD 编写方法与技巧；简历筛选方法与技巧；面试邀约方法与技巧；人才测评方法与技巧；面试实施方法和技巧；背景调查方法与技巧；薪酬谈判方法与技巧；入职操作方法与技巧；离职操作方法与技巧。本书内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理岗位的专员、主管等相关从业人员，人力资源管理实操的初学者，将要从事招聘管理相关工作的人员，高校人力资源管理专业的学牛，正在考取人力资源管理师或其他人力资源管理相关证书的学员。
人民币：RMB 69.80 元售价：NT$ 279.20 元

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