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  • 質量為綱(附星光下的征程華為公司質量理念與實踐)(精)/華為公司管理綱要系列

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:編者:田濤|責編:范虹軼     出版社:中信
  • 丛书项:華為公司管理綱要系列
  •     經過30多年的質量文化 建設和質量管理實踐,華為 公司將「質量優先」的戰略貫 穿到了企業經營管理的方方 面面,形成了端到端的大質 量體系。 《質量為綱》系華為公 司管理綱要系列的補充與更 新。與《以奮鬥者為本》《 以客戶為中心》《價值為綱 》這三本管理綱要作品體例 一致,內容取材於華為公司 內部公開的講話及經營管理 團隊(EMT)的內部文件, 同時收錄部分管理者訪談及 一線員工的實踐案例總結, 作為理念原則部分的印證和 補充。 在全面呈現華為公司大 質量體系管理經驗的演化歷 程的同時,這本書真實還原 了在不同年代和場景下華為 公司質量理念的變與不變, 希望能給企業和管理者帶來 關於質量管理的啟發。
  • 人民幣:RMB 68.00 元     售价:NT$ 272.00
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  • 技術領導力的要素/卓越工程師系列

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:(美)威爾·拉森|責編:劉姍姍//陳煜|譯者:王統祥//李夢陽//張鴻     出版社:浙江教育
  • 丛书项:卓越工程師系列
  •     很多已經成為主管工程 師乃至「主管+」工程師的人 仍存在如下困惑: 主管工程師和工程經理 有什麼區別? 要想成為主管工程師, 必須完成一個大項目嗎? 主管工程師怎樣積累自 己的影響力? 如果你也存在上述疑惑 ,說明你並不真正具備主管 工程師思維。根本原因在於 ,即便是全球知名的科技公 司,對「主管工程師」的工作 內容並沒有清晰的定義,相 關經驗在不同的公司無法無 縫遷移。甚至很多人在成為 主管工程師幾年後,依然不 清楚自己應該培養哪些技能 。隨著行業的發展,已經有 越來越多的公司意識到,他 們需要那些「見過世面」的工 程師來推動技術戰略、領導 跨團隊和跨公司的項目,以 及提高團隊的技術水平。因 此,威爾·拉森的個人網站 staffeng.com一經推出立刻 在美國科技界大火,因為他 對技術領導的職業發展路徑 做出了清晰的描述,並提出 了「主管+」工程師的概念。 拉森是全球知名的技術 管理者。現任知名科技公司 Carta首席技術官,曾任美 國冥想應用獨角獸公司 Calm首席執行官,曾在優 步、雅虎、Stripe、Digg、 SocialCode等科技公司擔任 工程領導和軟體工程師。拉 森憑借豐富的行業經驗,以 及對來自Stripe公司、 Mailchimp公司、Fastly公司 、Slack公司、Dropbox公司 等知名科技到公司的14位「 主管+」工程師進行訪談, 總共出了技術領導力的8大 核心要素。 在AI技術顛覆時代,無 論你是想順利轉型成為「主 管+」工程師,還是想學習 這些科技公司「主管+」工程 師的技術領導力,或者獲得 心儀公司的「主管+」工程師 職位,這8大核心要素都能 助你突破職業生涯的瓶頸。 因為,在AI技術顛覆時代, 真正厲害的人,都有工程師 思維。
  • 人民幣:RMB 109.90 元     售价:NT$ 439.60
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  • 好的關係需要剛剛好的距離

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>公共關係、社交     作者:(韓)金惠男|責編:郭明|譯者:何汲     出版社:天地
  •     見到老師、長輩、公司 領導、年長的同事時,不 知道該怎樣打招呼才好; 與摯友已經好幾個月沒 有見面,卻堅持每周與工 作夥伴聚會兩三次; 對陌生人會很自然地釋 放出善意,與親近的人卻 常常沒來由地鬧彆扭; 不願參與「閑聊」,覺得 自己說的話無趣又無用, 根本不會有人願意聽…… 社恐、自卑、敏感、焦 慮、依賴等種種心理問題 ,越來越深刻地影響著人 們的工作和生活;原生家 庭的牽絆、戀人之間的相 互折磨、他人的期待所帶 來的壓力等種種人際關係 困境,讓人們日漸疲憊…… 人與人之間需要保持距 離,有一種最佳距離,不 會讓人因為過於親近而受 傷,也不會因為太過疏遠 而感到孤單。與不同關係 的人相處時,所需距離的 具體數值也不相同。在本 書中,金惠男醫生從精神 分析學的角度,結合自己 的親身經歷,著重談及我 們與家人、戀人、朋友、 同事之間所需的距離,介 紹了與這幾種關係的人相 處的一些經驗、方法,以 及注意事項。通過本書, 我們將擺脫社交中的受傷 感、無助感、無力感,重 塑自己的人際交往能力, 並在舒適的人際關係中實 現自我成長,擁有更完美 的人生。
  • 人民幣:RMB 48.00 元     售价:NT$ 192.00
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  • 極簡關係(職場成功你需要處理好這四種關係)

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>公共關係、社交     作者:張思宏     出版社:人民郵電
  •     能否處理好職場中的人際關係,在某種程度上 甚至影響了一個人的職業生涯。 張思宏著的《極簡關係(職場成功你需要處理好 這四種關係)》貼近職場場景,對職場人在各個發展 階段中可能遇到的人際關係問題逐一做了闡述,分 別對上級、下屬、同事和客戶四個維度的職場關係 進行了全方位的探討。同時,各部分內容又互通和 呼應:每一章都以理論開場,然後用案例分享和點 評來詳細解釋知識點,最後輔以工具包和執行時的 注意事項,讓大家能在讀中學、讀中做,進而產生 強烈的意願和自信,在實際工作中踐行,最終將這 些理論和方法變成一種行為習慣。 全書以動態發展的觀點對職場關係進行解讀, 是一本理論與工具相結合的書。本書適合於多種企 業及多個年齡段的從業人員。尤其適合那些參加工 作不久的職場小白、剛剛走上管理崗位的初級經理 人員,以及隨著組織架構的改變或者跳槽而進入一 個全新人際環境的職場人。
  • 人民幣:RMB 49.80 元     售价:NT$ 224.10
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  • 老闆要懂的財稅常識/好老闆成功經系列

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:編者:滕晉|責編:陳蕾     出版社:化學工業
  • 丛书项:好老闆成功經系列
  •     《老闆要懂的財稅常識 》首先告訴您創業做老闆的 成功要素,只有具備了成功 必備的素質並持續不斷的學 習,您才可能創業並成功。 然後,《老闆要懂的財 稅常識》從以下幾個方面對 擬創業的人員提供指導: ·會計法規與責任認識。 ·了解會計知識。 ·讀懂資產負債表。 ·讀懂現金流量表。 ·讀懂利潤表。 ·企業財務狀況總體評價 。 ·稅務常識。 《老闆要懂的財稅常識 》可供有志於自己創辦企業 、開辦公司的畢業生、職場 人士閱讀,為您所創辦的公 司、企業進行針對性的財務 稅務管理,提升業績提供指 導和幫助。以期在最短的時 間內助力您創業成功!
  • 人民幣:RMB 49.00 元     售价:NT$ 196.00
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  • 圖解帶團隊一定要會管績效(重新定義績效管理)/漫畫圖解管理書系/萬章智庫

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:朱衍強//黎峻瑋     出版社:人民郵電
  • 丛书项:萬章智庫
  •     朱衍強、黎峻瑋著的《圖解帶團隊一定要會管績 效(重新定義績效管理)/漫畫圖解管理書系/萬章智庫 》主要講了團隊績效管理首先要明確團隊(部門、崗 位)要做什麼(目標和計劃),然後找到衡量工作做 得好壞的標準(KPI體系)並進行監測。在監測的過程 中,考核者要掌握被考核者的績效情況,發現做得好 的要進行獎勵(獎勵機制)使其繼續保持,發現做得 不好的讓其檢討,通過分析找出問題,並進行輔導、 支持,促其改進,進而實現高績效。 本書手把手教授讀者如何建立團隊目標與績效指 標和考核體系,讓結果有標準、過程有規範、管理有 制度、利益有相關及事實有依據,讓績效考核變得更 加公平、公正、公開,幫助你打造一支能夠實現高績 效的團隊!
  • 人民幣:RMB 49.80 元     售价:NT$ 199.20
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  • 越是紅火的企業越要定期改變物品擺放位置/日本中小企業經管書系

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:(日)小山升|責編:呂媛媛|譯者:蘇木玲     出版社:東方
  • 丛书项:日本中小企業經管書系
  •     武藏野公司是日本知名企業 ,創造了從赤字到營收翻轉 10倍的經營奇跡,兩度獲得 日本經營品質獎。它是日本 中小企業經營典範,超750 家企業爭相學習,有400家 企業在改善後營收創新高。 截至目前,共有5萬人爭相 前往武藏野視察,其中不乏 3萬餘付費人員。 《越是 紅火的企業,越要定期改變 物品擺放位置》面向中小企 業,通過大量武藏野公司的 現場照片,直觀展現出該公 司是如何通過科學改善辦公 環境,創造驚人利潤的。作 者,即武藏野公司現任社長 指出,經營的基礎在「現場」 ,而現場管理的重點是遵循 「整理、整頓、整潔」的3S法 則,尤其是整頓,這些都是 「看得到」「摸得著」的管理, 是最能出成果的。他認為, 一家中小企業能否賺錢, 70%取決於「整頓」。 本書 全彩圖解!以企業管理者最 重視的「整頓」為主軸,用大 量照片解釋能夠創造強大的 工作現場的要點——環境改 善,旨在傳達環境改善的藝 術,測出企業的「賺錢能力」 。
  • 人民幣:RMB 68.00 元     售价:NT$ 272.00
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  • 必要的革命(深層學習與可持續創新3第五項修煉系列典藏版)

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:(美)彼得·聖吉|譯者:李晨曄//張成林     出版社:中信
  •     在《必要的革命》中,彼得·聖吉把「第五項修 煉」即系統思考應用到比組織更大和更為複雜的系統 中—全球性社會。全球性社會的可持續發展帶來商業 模式的創新和變革,而可持續創新要基於系統思考。 全球經濟是建立在相互依存的基礎上的,個人、企業 看到相互依存的關係,從整體出發,才能去尋找長期 和全局性的解決方案。 從此書創作至今,全球諸多大型公司和組織為創 建繁榮和可持續的社會,重新定位發展與自然的關係 ,並不斷升級技術創新。書中列舉了豐富的真實案例 ,其中包括可口可樂公司的全球水資源補充策略,至 今仍在持續實踐中。 如今,整個世界已被全球商業網路覆蓋,面對生 態系統的衰退、社會發展的失衡和企業創新的窘境, 《必要的革命》為深層學習者提供了系統思考的方法 ,為個人與組織協同提供了行動工具,為組織改變思 考方式、實現創新變革提供了策略和實踐方法。 在實現可持續創新的過程中,我們每個人都是解 決問題的必要力量,這也是一場必要的革命。
  • 人民幣:RMB 75.00 元     售价:NT$ 300.00
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  • 圖解帶團隊一定要會玩遊戲(如何用遊戲化思維管好新生代員工)/漫畫圖解管理書系/萬章智庫

  • 所属分类:經 濟>>工商管理>>企業經濟     作者:張靜靜     出版社:人民郵電
  • 丛书项:萬章智庫
  •     隨著90后、95后新生代員工成為職場主力軍, 傳統的團隊管理模式已經不再適用。張靜靜著的《 圖解帶團隊一定要會玩遊戲(如何用遊戲化思維管 好新生代員工)》首先分析了新生代員工愛玩遊戲 的天性,進而提出以遊戲化思維為核心的遊戲化管 理模式,並深入解讀遊戲化管理模式的本質;接著 ,從招聘、績效、培訓、文化4個方面對團隊採取游 戲化管理模式進行了指導;結尾,本書對中國本土 的幾大遊戲化管理試水企業進行了解讀,總結經驗 教訓,供讀者參考。本書適合團隊管理者、企業管 理者閱讀。
  • 人民幣:RMB 49.80 元     售价:NT$ 199.20
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