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勞動合同法速查速用大全集(暢銷6版實用珍藏版)

  • 作者：編者:劉紀偉//趙辰|責編:胡藝
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521641691
  • 出版日期：2024/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：200
人民幣：RMB 42.8 元      售價：元
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內容大鋼
    在現實中，勞動者往往是弱勢群體，尤其在對待勞動合同這一問題上，勞動者一般會覺得無從下手，更談不上維權。為了幫助廣大勞動者了解勞動合同法的相關知識，特意編寫了《勞動合同法速查速用大全集》一書。
    本書具有通俗性、實用性、廣泛性和便捷性的特點。在編書的過程中，我們始終奉行用通俗的語言把法律問題交代明白，切實幫您解決糾紛和維權的問題。本書以小問題做目錄，並以科學的分類加以整理，使您在短時間內完成對某個法律問題的檢索，真正實現「速查速用」。
作者介紹
編者:劉紀偉//趙辰|責編:胡藝
目錄
第一章  勞動合同的訂立——怎樣訂立勞動合同
  應聘人員有權向用人單位了解哪些事項
  用人單位能扣押勞動者的身份證嗎
  公司可以用就業協議代替勞動合同嗎
  沒有簽訂勞動合同，勞動關係成立嗎
  未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎麼辦
  勞動者到新單位后，什麼時候簽訂勞動合同
  什麼是無固定期限勞動合同？通常什麼情況下可以簽訂
  用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎
  計件工作也能簽訂勞動合同嗎
  到分店工作應該與總部簽訂勞動合同嗎
  勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位怎麼辦
  可以在勞動合同中約定當勞動者績效不佳時勞動合同終止嗎
  勞動者與兩家以上用人單位簽訂勞動合同，違反法律規定嗎
第二章  試用期與服務期——勞動合同中的兩個重要問題
  試用期包含在勞動合同期限內嗎
  新技工培訓期長，可以將試用期設定為一年嗎
  試用期內企業與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同
  試用期可以歸零，從頭再來嗎
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎
  試用期可以約定零工資嗎
  兼職工作可以約定試用期嗎
  公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些
  勞動合同先於服務期期滿的，怎麼辦
  服務期未滿，提前解除勞動合同的，需要支付違約金嗎
  服務期內，因勞動者嚴重失職而解除勞動合同的，勞動者應否支付違約金
第三章  勞動合同的效力——什麼樣的勞動合同才有效
  什麼樣的勞動合同是無效的
  所有的勞動者都要與用人單位簽訂競業限制協議嗎
  勞動合同到期沒續簽但仍然工作的，怎麼算
  勞動合同中「發生傷亡事故概不負責」的條款有效嗎
  勞動合同無效，已付出勞動的勞動者還能拿到工資嗎
  想要確認勞動合同是否有效，該去哪裡
  勞動合同條款部分無效的，影響其他條款嗎
  使用虛假身份證和姓名與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎
  用人單位與其他單位合併，原勞動合同是否繼續有效
第四章  勞務派遣——一種特別的勞動合同
  勞務派遣公司可以向勞動者收取費用嗎
  勞務派遣合同可以一年一簽嗎
  在一個派遣期可以訂立多個派遣協議嗎
  勞務派遣，工資由誰支付
  勞務派遣中的加班費和獎金應該由誰支付
  被派遣人員的社保由誰來辦理和繳納
  被派遣人員可以單方解除勞動合同嗎
  派遣單位可以與不勝任本職工作的被派遣人員解除勞動合同嗎
  被派遣人員發生工傷的，由誰來負責
  被派遣人員的離職證明，應該由誰來開
第五章  社會保險——勞動合同中的保障問題
  對於基本養老保險，職工可以拒絕參加嗎
  公司一直不上社保，過後還能補繳嗎

  因工受傷后，工傷保險和醫療保險可以一起報嗎
  單位沒有給職工繳納基本醫療保險費，那麼職工該怎樣限公報銷患病的醫療費呢
  公司還需要為因工傷退出工作崗位的員工繳納基本醫療保險費嗎
  職工發生工傷事故，公司卻沒有為其上工傷保險，可以要求公司賠償醫療費嗎
  職工不接受勞動能力鑒定，其享受的工傷待遇會被停止嗎？停止后能恢復嗎
  用人單位不承認職工工傷，由誰負證明責任
  可以從員工的工資里扣除工傷保險費嗎
  沒有勞動合同，是否還能認定為工傷
  申報工傷有期限規定嗎
  所有的失業人員都可以領取失業保險金嗎
  可以領取失業保險金的期限是多久
  職工主動辭職，還能領取到失業保險金嗎
  男性也享有生育保險嗎
第六章  勞動合同的履行與變更——勞動合同需要履行，也能變化
  口頭變更的勞動合同就當然無效嗎
  用人單位可因勞動者拒絕加班而扣發工資嗎
  非全日制用工每天都要工作嗎
  非全日制用工的薪酬是如何計算的
  企業與職工在勞動合同中約定加班，合法嗎
  被原公司領導安排到其他公司工作的，如何計算工作年限
  公司註冊地與實際工作地不一致的，工資應該參照哪個地區的標準
  勞動者開始領養老保險后，勞動合同還有用嗎
  公司領導換了，就無須履行以前的勞動合同了嗎
  公司在勞動合同期內可以變更勞動合同嗎
  用人單位可以強行調換勞動者的工作崗位嗎
第七章  勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的
  勞動者在什麼情況下可以解除勞動合同
  對拒絕接受工作安排的患病勞動者，可以解聘嗎
  懷孕是女職工勞動合同的「保護傘」嗎
  員工利用公司秘密牟取私利，可能承擔什麼樣的法律責任
  公司自己的員工被其他公司「挖」去，可以怎麼辦
  因工資逐月減少，勞動者可以單方解除勞動合同嗎
  勞動者可以不事先通知用人單位，隨時解除勞動合同嗎
  勞動者被判刑，用人單位解除勞動合同時要支付賠償金嗎
  運營困難的企業可以大規模裁員嗎
  企業可以辭退即將退休的老員工嗎
  單位能拒絕給員工開勞動合同解除證明嗎
  在哪些情況下，用人單位可以使用解除勞動合同代通知金
  競業限制的人員離職后，單位需要支付經濟補償嗎
  單位主動要求解除競業限制協議的，勞動者可以要求補償嗎
  勞動者違反勞動合同中的競業限制約定要支付違約金嗎
  勞動者因違反競業限制承擔違約責任后，單位還可以要求其繼續履行競業限制義務嗎
  用人單位對勞動者的經濟補償應該怎麼算
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止后，勞動者可以要求經濟補償嗎
  勞動者從單位獲得的經濟補償中的「月工資」包括哪些
  用人單位違法解除勞動合同的，應該支付多少賠償金
  勞動者被違法解僱時，可以同時要求補償金和賠償金嗎
第八章  勞動合同示範文本——拿來即用的合同書
  固定期限勞動合同模板
  勞務合同模版

  仲裁申請書模板
  30項勞動仲栽請求
附錄法規
  中華人民共和國勞動合同法
  (212年12月28日)
  中華人民共和國勞動合同法實施條例
  (28年9月18日)
  中華人民共和國勞動法
  (218年12月29日)
  工傷保險條例
  (21年12月2日)
  最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)
  (22年12月25日)
  中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
  (27年12月29日)

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