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組織行為學(高等院校經濟管理類規劃教材)

  • 作者：編者:陳文晶|責編:彭楠//米文秋
  • 出版社：北京郵電大學
  • ISBN：9787563570911
  • 出版日期：2024/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：162
人民幣：RMB 36 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是為工商管理類、管理科學與工程類、公共管理類本科生，以及非管理類無相關基礎的讀者提供的一本普適性教材，結合讀者對象的特點，本書試圖以簡明流暢的編撰體例、深入淺出的寫作風格、生動鮮活的案例故事，讓讀者能對組織行為學的理論、方法有所掌握，啟發讀者能夠更好地描述、解釋、預測和控制組織中人的行為。本書框架清晰、體系完整，力求科學而通俗地闡述有關組織行為的基本理論和知識。本書從個體行為、群體行為和組織行為三個方面探討組織管理中的心理和行為規律，系統性地闡述組織行為學經典原理，以便讀者構建起組織行為學的知識體系。同時，作者在本書編寫過程中按照突出理論基礎知識及應用性的特點，輔以翔實的案例使讀者對理論知識進行理解和分析，增加了讀者學習的趣味性和可讀性。
作者介紹
編者:陳文晶|責編:彭楠//米文秋
目錄
第1章  組織行為學概論
  1.1  組織行為學的定義、研究內容及研究意義
    1.1.1  組織行為學的定義
    1.1.2  組織行為學的研究內容
    1.1.3  組織行為學的研究意義
  1.2  組織行為學常用的研究方法
    1.2.1  觀察法
    1.2.2  調查法
    1.2.3  實驗法
    1.2.4  個案研究法
    1.2.5  數量統計方法
  1.3  組織行為學的發展歷史
    1.3.1  古典管理理論
    1.3.2  早期的工業心理學派
    1.3.3  權變學派
    1.3.4  系統學派
  思考題
第2章  個體心理與個體行為
  2.1  知覺
    2.1.1  感覺與知覺
    2.1.2  錯覺
    2.1.3  社會知覺
    2.1.4  歸因
  2.2  能力
    2.2.1  能力的內涵
    2.2.2  個體能力差異
    2.2.3  工作中的能力因素
    2.2.4  勝任力
  2.3  情緒
    2.3.1  情緒的內涵、維度和類型
    2.3.2  情緒在組織行為中的作用
    2.3.3  情緒管理
    2.3.4  人工智慧與情緒識別
  2.4  價值觀與行為
    2.4.1  價值觀的內涵
    2.4.2  價值觀的分類
    2.4.3  工作價值觀
  2.5  人格
    2.5.1  人格的概念
    2.5.2  人格的特點
    2.5.3  人格的結構
  思考題
第3章  動機與激勵
  3.1  需要、動機與行為
    3.1.1  需要
    3.1.2  動機
    3.1.3  動機與行為的關係
  3.2  激勵
  3.3  內容型激勵理論
    3.3.1  馬斯洛的需求層次理論

    3.3.2  赫茲伯格的雙因素理論
    3.3.3  成就動機理論
  3.4  過程型激勵理論
    3.4.1  期望理論
    3.4.2  公平理論
    3.4.3  目標設置理論
    3.4.4  強化理論
  3.5  當代動機理論
    3.5.1  自我決定理論
    3.5.2  工作特徵理論
    3.5.3  當代動機理論的整合
  3.6  人工智慧與激勵
  思考題
第4章  群體心理與行為
  4.1  群體
    4.1.1  群體的概念
    4.1.2  群體類型
    4.1.3  群體發展的階段
  4.2  群體特徵
  4.3  團隊與領導
    4.3.1  團隊概述
    4.3.2  領導概述
  4.4  人工智慧背景下的虛擬組織
  思考題
第5 章  溝通
  5.1  溝通概述
  5.2  溝通的過程
  5.3  溝通的類型
  5.4  有效溝通
  5.5  人工智慧與恐怖谷效應
  思考題
第6章  組織設計與組織結構
  6.1  組織設計的概念和意義
  6.2  組織設計的程序
  6.3  組織設計的基本原則
  6.4  組織結構演變
  6.5  人工智慧對組織設計與組織結構的影響
  思考題
第7章  組織文化
  7.1  組織文化的內涵
  7.2  組織文化的作用
  7.3  組織文化的影響因素
  7.4  人工智慧對組織文化的影響
  思考題
第8章  組織變革
  8.1  組織變革的含義與內容
    8.1.1  組織變革的含義
    8.1.2  組織變革的內容
  8.2  組織變革的計劃與措施
    8.2.1  組織變革的計劃

    8.2.2  組織變革的要求與措施
  8.3  組織變革的阻力
  8.4  組織變革的過程與趨勢
    8.4.1  組織變革的過程
    8.4.2  組織變革的趨勢
  8.5  塑造組織人格
  8.6  人工智慧對組織變革的影響
  思考題
參考文獻

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