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產業集群協同創新機制研究--基於西北民族產業數據/經濟管理學術新視角叢書

  • 作者:陳明
  • 出版社:經濟管理
  • ISBN:9787509659885
  • 出版日期:2018/11/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:202
人民幣:RMB 59 元      售價:
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內容大鋼
    黨的十八大以來,在創新驅動發展戰略的引領下,中國的科技發展取得了諸多成就。協同創新、創新集群、創新系統、協同創新網路等研究領域也隨之興起。但集群系統內,企業主體之間的協同意願與實際的協同行為受多方面因素影響。實際上,鑒於集群內企業內循環特性,企業主體的協同創新至少受三個層次因素的影響:一是宏觀層次,即外部動力系統對集群內企業協同創新自上而下的影響;二是中觀層次,即群內企業及外圍支持性機構的協同互動關係;三是微觀層次,主要指企業主體自身的資源及能力等企業自身要素,如人、財、技術等,這往往影響企業協同策略的選擇。
    但這些研究僅關注產業集群內的創新模式,未能充分考慮集群問的擴散對創新的作用。而且,由於不同的產業集群特徵差異明顯,目前國內對某特定產業集群的創新分析和研究十分稀少。因此,陳明著的《產業集群協同創新機制研究--基於西北民族產業數據》依托西北特色民族產業,基於雙元協同視角,分別從群內協同和群際協同,深入討論產業集群創新的動力機制。通過納什均衡博弈模型分析了產業集群內企業問橫向競合博弈以及供應鏈上縱向博弈,並通過解釋結構模型分解出產業集群協同創新的層次體系。最後結合層次分析法與模糊綜合評價法,構建了集群協同創新指標體系,並著重對系統內協同創新的影響因素和協同創新網路進行實證研究,以期對相關領域的研究和決策起到理論上的支撐和借鑒作用。

作者介紹
陳明
    陳明,管理學博士,北方民族大學商學院講師,中國管理研究國際學會(IACMR)會員、第二屆人力資源管理全國理事會理事、全國勞動關係學會會員、銀川市YBC創業中心SYB創業培訓導師。先後在《南開管理評論》、《吉林大學社會科學學報》、《社會科學戰線》、《Joumal of Technical Conference Proceedings Citation Index》等期刊公開發表相關論文近20篇,主持或參與包括國家級課題在內的各級課題近10項,完成譯著1部,參譯教材1部,1篇論文被《新華文摘》全文轉載。獲第二屆中國勞動科學博士生論文優秀獎,吉林省第十屆社會科學優秀成果獎一等獎,寧夏第十三屆社會科學優秀成果獎一等獎。

目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
  第二節  研究意義
  第三節  研究內容及研究方法
  第四節  技術路線與章節安排
第二章  概念界定及文獻回顧
  第一節  相關概念界定
  第二節  相關文獻回顧
第三章  產業集群協同創新評價指標體系構建
  第一節  產業集群協同創新群內博弈分析
  第二節  基於ISM的產業集群內企業協同創新影響因素體系構建
  第三節  基於AHP和AFA的產業集群協同創新評價指標體系構建研究
第四章  產業集群協同創新影響因素實證研究
  第一節  基於解釋結構模型的實證研究
  第二節  基於SEM的企業因素對協同創新的影響研究
  第三節  企業因素、協同程度與創新能力的關係研究
  第四節  協同網路因素、創新資源對協同創新影響的實證研究
  第五節  創新環境、資源整合對協同創新影響的實證研究
第五章  產業集群協同創新網路及創新績效實證研究
  第一節  產業集群創新網路對協同度的影響
  第二節  協同意願與風險感知對協同創新的雙中介作用
  第三節  協同網路對企業創新績效的影響
第六章  結論與討論
  第一節  研究結論及意義
  第二節  研究不足及展望
附錄
參考文獻

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