幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們

大數據與大國人才精細化管理

  • 作者:谷彬
  • 出版社:人民
  • ISBN:9787010185484
  • 出版日期:2018/03/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:342
人民幣:RMB 70 元      售價:
放入購物車
加入收藏夾

內容大鋼
    黨的十九大報告提出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。
    谷彬著的《大數據與大國人才精細化管理》在收集大量勞動就業數據、資料的基礎上,系統展示了勞動力資源稟賦、勞動市場特徵、科技創新特徵、人力資本特徵、宏觀經濟關聯等不同維度,用權威數據對中國人力資本配置與優化進行系統測度,用科學數據描述、分析和解釋中國人力資本配置與優化這一核心問題,具有較強的現實意義。
    本書將為政府相關部門優化人力資源配置,更好地服務經濟發展新常態提供借鑒和參考。

作者介紹
谷彬
    谷彬,男,漢族,任職於國家統計局,高級統計師、高級經濟師,副研究員,經濟學博士,擔任國家自然科學基金評審專家及《統計研究》《國際金融研究》《農業經濟問題》等期刊評審專家。曾在《統計研究》《宏觀經濟研究》《數量經濟技術經濟研究》《經濟理論與經濟管理》《財貿經濟》《財經問題研究》《中國博士后》《金融理論與實踐》《中國市場》《世界農業》《經濟導刊》《中國統計》等期刊發表論文50余篇,三篇學術論文被國際檢索。獲得國家統計局機關優秀科研成果一等獎、二等獎,國家統計局機關優秀青年研究成果獎,全國統計科學研究優秀成果獎一等獎、二等獎。作為項目負責人,主持研究國家自然科學基金、中國博士后科學基金、教育部人文社會科學研究基金、第六次全國人口普查研究課題及全國統計科學研究計劃項目。作為核心人員,參加國家自然科學基金、國家社科基金等省部級以上項目10余項,研究方向:宏觀經濟統計分析、勞動經濟、農村經濟。

目錄
第一章  供給側結構性改革需要優化人力資源配置
  第一節  經濟結構戰略性調整加劇勞動力供求矛盾
  第二節  結構性失業上升誘發失業結構惡化問題
  第三節  結構性失業降低宏觀政策失業治理的有效性
  第四節  勞動力市場結構性矛盾誘發「中等收入陷阱」風險
  第五節  整合大數據資源增強失業治理系統性協同性
第二章  宏觀經濟發展與就業關聯的演變
  第一節  以失業為鑒考就業增長之難
  第二節  新經濟發展的新規律新特徵
  第三節  新經濟對就業的新需求
  第四節  改進我國勞動就業統計的舉措
第三章  就業導向的包容性增長模式
  第一節  GDP是經濟發展手段而非目的
  第二節  GDP測度偏差的根源
  第三節  GDP與經濟發展福祉的偏離
  第四節  我國經濟社會發展測度的改進建議
  第五節  GDP含金量的統計分析
第四章  勞動力市場需要更多元精細的統計信息
  第一節  勞動力市場分割更加交叉和細化
  第二節  勞動力市場微觀特徵更加重要
  第三節  中國勞動力市場的多重分割
  第四節  中國勞動力市場的微觀行為
  第五節  互聯網招聘的統計信息開發
第五章  創新驅動與就業結構關聯——基於人口普查數據
  第一節  結構性失業的基本情況描述
  第二節  模型實證結果與分析解讀
  第三節  勞動力市場分割與中國結構性失業
  第四節  搜尋匹配與結構性失業的來源分解
  第五節  結構性失業治理的對策建議
第六章  勞動力供求統計分析——基於勞動力市場監測數據
  第一節  失業變動與勞動力供求分析
  第二節  公共就業服務機構情況
  第三節  求職者學歷構成與農民工就業
  第四節  勞動力市場供求不匹配測算
第七章  企業創新系統與就業關聯——基於微觀企業數據
  第一節  技術創新、系統維度與勞動生產率
  第二節  企業創新系統研究數據基礎
  第三節  企業創新系統理論分析框架與模型構建
  第四節  企業創新系統要素維度三階段模型的ALS估計
  第五節  企業創新系統要素維度內部關聯機制微觀實證
  第六節  不同創新環境下的企業創新系統效應比較
第八章  創新對就業的影響——基於宏觀經濟數據
  第一節  創新驅動對就業的宏觀影響
  第二節  創新與就業關係的研究綜述
  第三節  創新與就業的描述統計
  第四節  創新與就業變動的對比分析
  第五節  創新與細分產業就業的關係探討
第九章  搜尋匹配影響因素研究——基於區域面板數據
  第一節  科技快速進步與就業結構分化
  第二節  勞動力市場供求匹配效率研究綜述

  第三節  模型構建、變數設計與數據處理
  第四節  教育培訓對勞動力供求匹配效率影響的實證分析
  第五節  推進勞動力市場供給側結構性改革
第十章  就業的宏觀經濟影響因素研究——基於月度景氣數據
  第一節  就業是宏觀調控的重要目標變數
  第二節  宏觀經濟與就業變動的關聯研究
  第三節  向量自回歸模型與主要變數的變動趨勢
  第四節  格蘭傑因果檢驗、脈衝響應分析與方差分析
  第五節  新常態下勞動就業的複雜特徵分析
第十一章  互聯網招聘與大數據輿情監測——時事探針
  第一節  網路招聘已成為主要招聘方式
  第二節  互聯網招聘打造立體化人才信息網路
  第三節  互聯網招聘與就業助力供給側改革
  第四節  互聯網招聘格局與戰略方向
  第五節  勞動就業的互聯網輿情監測
第十二章  互聯網大數據與勞動的關聯研究——基於職位檢索數據
  第一節  中國人力資本構成概況
  第二節  中國失業人口的特徵分析
  第三節  中國互聯網招聘網站用戶特徵分析
  第四節  互聯網與宏觀經濟運行關聯的研究
  第五節  互聯網招聘的重點群體分析
第十三章  互聯網就業大數據資源概覽
  第一節  綜合類招聘網站:跨越行業地區和人群
  第二節  生活信息檢索平台:聚焦服務型崗位
  第三節  垂直招聘:打通人才流動通道
  第四節  職場社交網:多元互動成就夢想
  第五節  重點群體招聘網站:搭建人才階梯
第十四章  互聯網大數據與政府公共服務創新驅動發展
  第一節  互聯網網路人才,聚天下英才而用之
  第二節  更快更細更敏銳:提高宏觀調控底線管理的精確度
  第三節  打開大數據慧眼,助力做好統計信息支撐
  第四節  大數據:精確釋放人才紅利,跨越「中等收入陷阱」
  第五節  融合激蕩:互聯網強國與人才強國戰略
第十五章  大數據時代數據整合提高政策質量
  第一節  大數據提高公共服務效率,節約政策成本
  第二節  大數據更加開放透明,促進政府職能向服務型轉變
  第三節  大數據洞察深層規律,更好地服務公眾
  第四節  大數據推進國家治理體系和治理能力現代化
  第五節  互聯網招聘信息對互聯網統計的完善和啟示
參考文獻
後記

  • 商品搜索:
  • | 高級搜索
首頁新手上路客服中心關於我們聯絡我們Top↑
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話:02-2381-2033 02-2381-1863 時間:週一-週五 10:00-17:00
 服務信箱:bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證:浙B2-20060032