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團隊倍增秘訣

作者：劉海旭//韓謹鴿
出版社：工商聯
ISBN：9787515820439

出版日期：2017/09/01
裝幀：平裝
頁數：167

人民幣：RMB 39.9 元售價：元

內容大鋼

    這本由劉海旭和韓謹鴿著的《《團隊倍增秘訣》》內容要點包括：
    什麼叫作夢想？夢想就是為之奮鬥一生都可能實現不了，但每次想起來都會使你熱血沸騰的，那就叫夢想。
    雖然夢想很難實現，但是在堅持夢想的過程中，你會達成很多不可思議的目標。
    老闆不要期望員工跟自己擁有一樣的夢想，員工加入團隊不是為了老闆的夢想，而是為了各自的目標。
    夢想是很難實現的，目標是必須達成的。不要去統一員工的夢想，而是要統一他們的目標。
    當你的團隊不斷發展、壯大的時候，自然就會有更多人加入。
    領導者要敢於做「第一個吃螃蟹的人」，這樣做的目的是讓那些不相信你的人停止觀望。

作者介紹

劉海旭//韓謹鴿

開篇作者介紹
推薦序  如何倍增團隊的真正秘訣
自序  團隊是實現夢想的唯一途徑
第一章  「看清」真相，選拔人才——識人
  會識人，才會用人
  團隊當中五種類型的人
  「管人」就是「管理人性」
第二章  讀懂人性，滿足需求——聚人
  滿足人性六大需求，建立「鐵桿」團隊
  安全感——人最基本的慾望，工作的首要目的
  新鮮感——人都想嘗試新的東西，新鮮感是保有熱情的「保鮮劑」
  榮譽感-一人都渴望被認同，得到榮譽是努力奮鬥的精神動力
  愛與被愛——原始慾望，團隊壯大的根基
  成長——生活的主要需求，每個人都希望變得更好
  貢獻-一最高需求，貢獻的意義在於幫助別人是生命存在的意義
  統一價值觀，打造凝聚力
第三章  建立信仰，打造團隊精神——育人
  經營團隊就是經營「信念」
  思想「教育」改變一切
  團隊精神就是戰鬥力
  不只「招人」，更要「育人」
  做團隊成員的精神領袖
  找到做事的「目的所在」
  在員工心中立「一個標桿」
  讓員工感受到工作的崇高意義
  以人的需求成就團隊的信念
第四章  經營情感，穩固團隊——留人
  經營團隊就是經營情感
  想感動別人，先感動自己
  成大事要「事」在前，「情」在后
  「三國人物」如何以情感打造團隊
    ·劉備——以仁待人，義氣「聚人」
    ·孫權——以情感人，廣納賢人
    ·曹操——寬厚待人，包容留人
  把錢「分出去」，把心「收回來」
  以「慈悲心」感動員工
  做使命的「教育者」
後記  愛是一切的根源
附錄  縱生銷售集團發展一覽表（2007?2017）

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