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老闆輕鬆定薪酬(附光碟一本書解決老闆頭疼的薪酬管理難題全彩圖解版)

  • 作者:狄振鵬
  • 出版社:人民郵電
  • ISBN:9787115455734
  • 出版日期:2017/06/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:200
人民幣:RMB 49.8 元      售價:
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內容大鋼
    作為企業老闆,如何用薪酬策略支持企業戰略的實現?如何解決薪酬內外部公平性問題?績效制薪酬的結構與體系如何設計?營銷類績效薪酬怎樣確定?如何優化薪酬體系,讓員工獲得最大的滿意度,打造有機的高效活性組織?狄振鵬著的《老闆輕鬆定薪酬(附光碟一本書解決老闆頭疼的薪酬管理難題全彩圖解版)》針對中國企業在實施績效制薪酬體系時存在的種種弊端和疑惑,為老闆構建科學高效的考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,全彩圖解,簡單實用,老闆一看就懂,一學就會,輕鬆搞定薪酬與激勵,幫助企業突破所有績效難題。

作者介紹
狄振鵬
    狄振鵬,工商管理博士,資深執行力專家,中國式績效薪酬一人,GSC績效管理創始人,高級企業管理顧問,中國科學院特聘研究員,香港光華管理學院副院長,嘉興精益管理研究院副院長,工業品營銷研究院合夥人,蘇州海華集團副總裁,振鵬文化集團董事長,振鵬專家團首席顧問。歷任外資企業高級經理,國際金融集團業務總經理,麥肯錫管理咨詢項目推廣經理等。北大、清華、人大、上海交大、南大、浙大、廈大等10多所高校客座教授。作者從事管理咨詢、培訓十多年,主持開發管理經營類課程十多種,擅長管理模式、績效考核、行銷和服務技能訓練,尤其是執行力體系建設、制度管理、指標管理、績效管理、技能工具等層面的培訓,效果卓著,深受好評。著有暢銷圖書及光碟《制度才是真正的老闆》《制度改變結果》《得心應手抓管理》《管理規範靠台賬》《經營就是抓指標》《老闆輕鬆看指標》《績效考核應該這樣做》《中層經理核心技能》等。

目錄
第1章 分配的誤區與薪酬管理
  對薪酬分配不滿的現象
  薪酬模式的分析與選擇
  薪酬分配中的常見誤區
  薪酬管理的概念與認知
  薪酬管理應避免的陷阱
第2章 薪酬模式的分析與選擇
  薪酬管理與企業經營管理
  薪酬策略分析與選擇方式
  五種基本薪酬的分配模式
  具體的薪酬分配模式應用
  四種典型的薪酬模式特點
第3章 薪酬結構與薪酬體系設計
  薪酬管理體系的設計原則
  五步設計薪酬管理體系
  薪酬結構的內容與構成
  薪酬結構的模型設計
  薪酬預算與人工成本控制
  薪酬調整的政策
第4章 解決薪酬內外部公平性
  內部公平性難題:誰更重要
  崗位價值與價值模型
  崗位價值的評估分析
  外部公平性:別處拿的更多
  薪酬調查分析與評估
  同工就一定要同酬嗎
第5章 績效制薪酬的體系設計
  績效制薪酬的特點
  績效工資的激勵作用
  績效工資的ABC模式
  績效工資的結構類型
  不同人員績效工資的區別
  高管的績效制薪酬設計
第6章 營銷類績效薪酬的設計
  營銷薪酬的常見陷阱
  打造有機的活性組織
  營銷員績效工資確定
  營銷薪酬的十大分開
  營銷高手捆綁制方案
  激發營銷人員的潛力
第7章 優化薪酬體系提升競爭力
  薪酬體系不匹配阻礙發展
  解決薪酬管理的關鍵問題
  如何與員工進行薪酬溝通
  如何提高員工對薪酬的滿意度
  薪酬管理制度與範例
「績效管理遊戲」咨詢班

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